刚踏入职场时,我对领导心存敬畏,带着一股胆怯,那时只要领导一句——课上得不好,就换人,便足够让现在兢兢业业、小心翼翼,生怕一不小心就被顶替岗位。
如今入职十多年,早已不是懵懂新人,也看透了职场现实。混得风生水起的,从来不是踏实勤恳、埋头苦干、凭实力换来地位与认可的人,反而是擅长人情世故、懂得钻营关系的人。小人得志,便是当下无奈的职场常态。
我不爱巴结讨好上级,也不愿把全部精力耗费在工作内卷上,所求不多,安稳度日、平安退休就好。只希望平衡好工作、生活与自己的内心,凡事问心无愧。在单位十余年,自问早已站稳脚跟,不必再看人脸色,小心翼翼。
可最近一件事,让我心里格外不舒服。有那么一位手握微不足道的权力,架子却大得离谱的小领导,无端针对了我。
近期学校升学压力陡增,管理层那是狗急跳墙层层加码,管理方式变得严苛紧绷,还频繁开展推门听课检查。其实随机听一节课,根本不能说明任何问题,我也不幸被抽查听课,听课的就是这么一位小领导。
本身并非英语专业,纯属外行评课,根本听不懂课堂内容,却还要随意指点、指手画脚,实在荒唐可笑。听完课后她特意拦下我,接连问出两个极其外行的问题。她压根不清楚我课堂是作文默写训练,反而质疑学生互相批改作文有何意义;之后又幼稚地询问学生作业是否全部上交。
那一刻我真的懵了,对于她问出这么傻❌的问题很吃惊,却没有当面反驳,戳破她的不专业,只是客气应答,平静离开。
可这件事终究让我耿耿于怀,我早已不是职场新人,凭什么要承受无端职场PUA,承受没必要的精神内耗与压力?
说到底大家只是同事,何来高低尊卑?我见过许多格局、眼界、职位远高于她的领导,待人谦和有度。偏偏她借着一点点职权,就居高临下打压同事、言语压制他人,这般姿态,实在可笑又可悲。