刚踏入职场时，我对领导心存敬畏，带着一股胆怯，那时只要领导一句——课上得不好，就换人，便足够让现在兢兢业业、小心翼翼，生怕一不小心就被顶替岗位。
如今入职十多年，早已不是懵懂新人，也看透了职场现实。混得风生水起的，从来不是踏实勤恳、埋头苦干、凭实力换来地位与认可的人，反而是擅长人情世故、懂得钻营关系的人。小人得志，便是当下无奈的职场常态。
我不爱巴结讨好上级，也不愿把全部精力耗费在工作内卷上，所求不多，安稳度日、平安退休就好。只希望平衡好工作、生活与自己的内心，凡事问心无愧。在单位十余年，自问早已站稳脚跟，不必再看人脸色，小心翼翼。
可最近一件事，让我心里格外不舒服。有那么一位手握微不足道的权力，架子却大得离谱的小领导，无端针对了我。
近期学校升学压力陡增，管理层那是狗急跳墙层层加码，管理方式变得严苛紧绷，还频繁开展推门听课检查。其实随机听一节课，根本不能说明任何问题，我也不幸被抽查听课，听课的就是这么一位小领导。
本身并非英语专业，纯属外行评课，根本听不懂课堂内容，却还要随意指点、指手画脚，实在荒唐可笑。听完课后她特意拦下我，接连问出两个极其外行的问题。她压根不清楚我课堂是作文默写训练，反而质疑学生互相批改作文有何意义；之后又幼稚地询问学生作业是否全部上交。
那一刻我真的懵了，对于她问出这么傻❌的问题很吃惊，却没有当面反驳，戳破她的不专业，只是客气应答，平静离开。
可这件事终究让我耿耿于怀，我早已不是职场新人，凭什么要承受无端职场PUA，承受没必要的精神内耗与压力？
说到底大家只是同事，何来高低尊卑？我见过许多格局、眼界、职位远高于她的领导，待人谦和有度。偏偏她借着一点点职权，就居高临下打压同事、言语压制他人，这般姿态，实在可笑又可悲。