Образовательная сфера на данный момент имеет ряд проблем, сказывающихся на эффективности обучения, оценки знаний и навыков, влияющих на поиск кадров. Отсутствие единых реестров для хранения информации и передачи между учебными заведениями, слабая коммуникация между учебными центрами, возможность потери данных в документной форме - все эти факторы создают риск неправильной оценки обучающихся, сложности в подборе кадров для HR-сферы. Выпускники учебных заведений, участники курсов по повышению квалификации и все, кто хочет обучаться, не могут получить эффективную аттестацию, а что важнее, не могут подтвердить уровень своей квалификации.
Таким образом, страдают и агентства по поиску кадров, и сами кадры. С одной стороны, нет никакой возможности провести качественную оценку навыков и опыта сотрудников при найме из-за отсутствия нормальной системы скоринга (достижений), с другой – у работодателей просто нет доверия к соискателям.
Решение от проекта DISCIPLINA
Проект ставит перед собой весьма амбициозные задачи по созданию единого центра и реестра всех навыков и достижений учеников в любой сфере. На основании этого реестра и будет генерироваться скоринг, позволяющий HR-агентствам отбирать кандидатов без серьезных затрат (времени, средств) на поиск.
DISCIPLINA собирается реализовать механизм на собственной блокчейн системе. Он будет гарантировать сохранность и неизменность данных – в результате главная проблема возможной недостоверности данных соискателей будет полностью исчерпана.
Кроме того, проект направлен на создание системы сортировки участников по различным критериям: область знаний, специализация, глубина познаний в определенной сфере, профессиональные и личностные достижения и многие иные аспекты.
Какие выгоды приобретут участники системы?
• Для учебных заведений. В первую очередь, это возможность удобного хранения всех данных об успеваемости учеников, результатов учебы, тестирований, экзаменов и т.п. Гарантия неизменности, надежности и сохранности, и одновременно с этим возможность монетизации архивных данных в форме платного доступа к ним HR-агентств;
• Для учеников. Уверенность в честной и объективной оценке их знаний. Гарантия возможности предоставления данных в любой момент времени по желанию, причем в полном объеме. Повышение уровня доверия со стороны работодателей. Возможность построить карьеру постоянно обучаясь и совершенствуясь в своей сфере, фиксируя результат;
• Для HR-агентств. Удобный и быстрый поиск, сортировка сотрудников по огромному массиву критериев. Максимальный таргетинг, недостижимый при использовании любого иного метода поиска кадров.
Принципы работы блокчейн системы DISCIPLINA
Проект отказался от создания базы на основе уже существующих блокчейн систем. Мотивируется данное решение тем, что все существующие системы просто не удовлетворяют требованиям надежности, эффективности, стоимости транзакций и так далее. К примеру, блокчейн Ethereum имеет открытые транзакции, что не может гарантировать надежности приватных данных. В противовес этому, закрытые системы в стиле Hyperledger не могут обеспечить легкий доступ и прозрачность операций.
Собственная система проекта четко разделяет приватные и публичные данные на две большие категории. К первой имеют доступ ученики и учебные заведения, как держатели или правообладатели данных. А вторая категория доступна самим HR-агентствам. В системе также присутствуют «свидетели». Они необходимы для проверки корректности всей информации внутри блоков, однако, они не имеют доступа к ней, лишь к хешам данных.
Система доверия DISCIPLINA
Участники проекта смогут самостоятельно устанавливать уровень доверия и присваивать его тому или иному субъекту. На основании этого уровня доверия будет автоматически высчитываться уровень доверия взаимосвязанных с ним субъектов.
В результате, учебные заведения, которые созданы лишь для получения прибыли, не обладающие компетенцией для оценки знаний и обучения, а также весом в профессиональной сфере просто не будут пользоваться доверием со стороны учеников. И к их услугам не будут прибегать. Эта система позволит производить саморегулирование, вычеркивать «фейковых» участников без постороннего вмешательства.
Токены DISCIPLINA
Токены проекта под названием DSCP (ERC-20 совместимые) будут реализовываться в результате краудсейла. Учредители заостряют внимание на том, что не хотят наличия одного инвестора или узкой группы инвесторов, владеющих большей частью токенов. Цель в создании универсальной и публичной системы с открытым исходным кодом, пользоваться которой сможет каждый желающий.
Курс токена определен заранее и не будет меняться в течение краудсейла: 0,0005 ETH.
Пре-сейл проходит с 27 ноября 2017 года по 20 апреля 2018. Мейн-сейл займет ровно месяц с 27 апреля до 27 мая того же года. Лимит возможного выпуска токенов ограничивается суммой в 45 миллионов единиц. Бонусы при покупке токенов зависят от конкретной даты приобретения.
Подводя итог
Проект DISCIPLINA может способствовать улучшению всей образовательной сферы в целом. В случае успеха предполагается глобальная трансформация деятельности и учебных заведений, и HR-агенств. Для учеников, соискателей, кандидатов – это стопроцентное улучшение условий, компетентная оценка их данных. Гарантия того, что знания и достижения действительно помогут им в трудоустройстве и в карьерном росте.
Однако заявленная планка очень высока и для ее достижения проекту жизненно необходимо привлечь внимание передовых учебных заведений, которые имеют безапелляционный авторитет в образовательной сфере. Лишь в этом случае проект способен к развитию. Работает принцип – все или ничего.
Whitepaper: https://disciplina.io/WhitePaper_eng.pdf
Facebook: https://www.facebook.com/tchmpls.events/
Twitter: https://twitter.com/tchmpls_events
Telegram: https://t.me/tchmpls
Website: https://disciplina.io/
ANN Bitcointalk: https://bitcointalk.org/index.php?topic=2325715
Автор: grigorii557