It is really a pity that what most entrepreneurs celebrate today as success is not in its true sense a success because of the means through which they get success or become successful. Many business owners are operating their businesses on the tenets of capitalism which enables exploitation. The only way they think is right to make profit is by cheating and exploiting those who work for them.
No matter the high rate of profit they make, they will never pay their staff a salary that is meaningful. Not only that, some do not even keep to a timely salary payment routine for their workers, that is why most employees can be going to work for three months without getting paid. You cannot say you have truly become successful in business if your business thrives on cheating and exploitation.
I remember a lot of experiences I had with many entrepreneurs when I finished high school. Since there was no money to go on to the university immediately, I began hunting for a job mostly in private schools owned by individuals. In one of those schools that I was able to secure a teaching job, the pay was so meagre that it was not even enough to meet the basic needs of the teachers. It was so bad that I will have to borrow money to keep going to the work after I had finished my salary before the end of the month.
It was so bad to the extent that the proprietor had to deduct money at every slight mistake of the staff from the meagre salaries that he was paying his staff, and if you end up making multiple mistakes in a month, your salary for the whole month will be gone. No amount of plea will touch his stony heart. I know he was trying to inculcate discipline into his workers, but this method was just too harsh.
As labour-intensive as these private schools are, most of them are understaffed. Their owners deliberately do not want to employ more teachers into the school. In many cases, you will see a teacher handling about three to four to five subjects in about five or six classes and will still run an after-school lesson session with the students, so that by the time they finish and go back home, they are already worn-out.
This is similar in many establishments. You see the employees being as hardworking as ants but at the same time they are being deprived of their due wages even when the organization presses them with so great a workload. It is bad if all that your employees get in return for their selfless services is exploitation.
Fairness and equity is an attribute that employers should not lack in business because it will help them to put themselves in their employees' shoes and give them the treatment that they deserve. You don't have to exploit your workers in other to make gains in business. Your must be honest enough to make your profit through the right way.
You must always understand that in many cases, an employee's dedication to service is determined by the employer's treatment.
ESPANOL
Es realmente una pena que lo que la mayoría de los empresarios celebran hoy como éxito no sea en su verdadero sentido un éxito debido a los medios por los que obtienen éxito o tienen éxito. Muchos propietarios de empresas están operando sus negocios sobre los principios del capitalismo que permiten la explotación. La única forma en que piensan que es correcto obtener ganancias es engañando y explotando a aquellos que trabajan para ellos.
No importa la alta tasa de ganancias que obtengan, nunca le pagarán a su personal un salario significativo. No solo eso, algunos ni siquiera mantienen una rutina de pago de sueldos oportuna para sus trabajadores, es por eso que la mayoría de los empleados pueden trabajar durante tres meses sin que les paguen. No puede decir que realmente haya tenido éxito en los negocios si su negocio prospera en las trampas y la explotación.
Recuerdo muchas experiencias que tuve con muchos empresarios cuando terminé la escuela secundaria. Como no había dinero para ir a la universidad de inmediato, comencé a buscar trabajo principalmente en escuelas privadas propiedad de individuos. En una de esas escuelas que pude conseguir un trabajo docente, la paga era tan escasa que ni siquiera era suficiente para satisfacer las necesidades básicas de los maestros. Fue tan malo que tendré que pedir dinero prestado para seguir yendo al trabajo después de haber terminado mi salario antes de fin de mes.
Fue tan malo en la medida en que el propietario tuvo que deducir dinero en cada leve error del personal de los bajos salarios que estaba pagando a su personal, y si terminas cometiendo múltiples errores en un mes, tu salario durante todo el mes se habrá ido. Ninguna cantidad de súplica tocará su corazón pedreado. Sé que estaba tratando de inculcar disciplina a sus trabajadores, pero este método era demasiado duro.
A medida que se intensifica la mano de obra como estas escuelas privadas, la mayoría de ellas carecen de personal suficiente. Sus propietarios deliberadamente no quieren emplear a más maestros en la escuela. En muchos casos, verá a un maestro manejando entre tres y cuatro y cinco materias en aproximadamente cinco o seis clases y aún llevará a cabo una sesión de lecciones después de la escuela con los estudiantes, de modo que para cuando terminen y regresen a casa, ya están agotados.
Esto es similar en muchos establecimientos. Usted ve a los empleados siendo tan trabajadores como hormigas, pero al mismo tiempo están siendo privados de su salario debido incluso cuando la organización los presiona con una gran carga de trabajo. Es malo si todo lo que sus empleados obtienen a cambio de sus servicios desinteresados es la explotación.
La equidad y la equidad es un atributo que a los empleadores no les debe faltar en el negocio porque les ayudará a ponerse en el lugar de sus empleados y darles el trato que se merecen. No tiene que explotar a sus trabajadores en otros para obtener ganancias en negocios. Debe ser lo suficientemente honesto como para obtener ganancias de la manera correcta.
Siempre debe comprender que en muchos casos, la dedicación al servicio de un empleado está determinada por el tratamiento del empleador.