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Es el mejor
En el ámbito laboral hay mucha competencia entre el talento humano; si en efecto, las personas poseen cualidades y aptitudes que los hacen profesionales realmente brillantes y cuando tienen en sus manos un proyecto de gran envergadura ponen todo el empeño, esfuerzo y conocimiento en marcha para sacar adelante el trabajo en el menor tiempo posible y con la mayor eficiencia y eficacia.
Cuando el líder de un equipo se dirige hacia ellos para proponerles que preparen en maqueta e informe todo lo relacionado con la nueva estructura de la organización, una renovación que mejorara los espacios que se espera este lleno de innovaciones y esté a la vanguardia con la tecnología para ser cada día más una organización altamente competitiva.
Todos atentos a los detalles, parámetros y directrices a seguir porque quieren comenzar ya a trabajar, sobre todo cuando les dicen que el proyecto que resulte ganador lo llevara a cabo todo el equipo en conjunto siguiendo las pautas de quien lo elaboro. De manera que cuando una propuesta resulta ganadora como la mejor, es un aliento y oportunidad de crecimiento para todo personal dentro de la organización donde labora, ya que el objetivo es crecer dentro de la misma demostrando de que está hecho y cuanto es capaz de hacer.
Cuando en la práctica se demuestran las habilidades se da el reconocimiento que merecen, destacando su trabajo siempre como ejemplo para el resto de sus compañeros y una motivación para esforzarse cada vez más. Valorar el desempeño y recompensarlo con promociones, remuneraciones, ascensos o trasferencias las personas sienten que son valoradas e importantes para la organización.
It's the best
In the workplace, there is fierce competition for talent; indeed, people possess qualities and skills that make them truly outstanding professionals, and when they are entrusted with a major project, they devote all their dedication, effort, and expertise to getting the job done as quickly as possible and with the greatest efficiency and effectiveness.
When a team leader approaches them to ask them to prepare a mock-up and report on everything related to the new organizational structure—a revamp designed to improve workspaces—it is expected to be full of innovations and at the cutting edge of technology, enabling the organization to become increasingly competitive.
Everyone pays close attention to the details, parameters, and guidelines to be followed because they want to get started right away, especially when they’re told that the winning proposal will be carried out by the entire team together, following the guidelines set by the person who developed it. So when a proposal is selected as the best, it serves as an encouragement and an opportunity for growth for all staff within the organization where they work, since the goal is to grow within the organization by demonstrating what they’re capable of and how much they can accomplish.
When employees demonstrate their skills in practice, they receive the recognition they deserve, and their work is consistently held up as an example for their colleagues and serves as motivation to strive for even greater achievements. By evaluating performance and rewarding it with promotions, bonuses, pay raises, or transfers, people feel valued and important to the organization.
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> Fuente: Extraído del blog de @latino.romano para el mensaje diario de 5 minutos.