Con el propósito de que la comunidad Hispana pueda tener acceso al proyecto de Red Social ONO y como parte del equipo de ONO Builders, me dispongo a publicar los capítulos del Libro Blanco traducidos por mí mismo, con la firme convicción de que ONO será una propuesta totalmente revolucionaria en el mundo de la tecnología relacionada a las redes sociales.
Nota: La siguiente traducción ha sido aprobada por el equipo ONO.
Para quienes no estén bien empapados con el tema, acá les dejo dos artículos que seguramente les aclarará muchas dudas al tiempo que les empujará a unirse a nuestro proyecto. Para cualquier pregunta, 
| Para leer: |
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IMPORTANTE: Libro Blanco de ONO [1ra Parte]
IMPORTANTE: Libro Blanco de ONO [2da Parte]
IMPORTANTE: Libro Blanco de ONO [3ra Parte]
IMPORTANTE: Libro Blanco de ONO [4ta Parte]
IMPORTANTE: Libro Blanco de ONO [5ta Parte]
IMPORTANTE: Libro Blanco de ONO [6ta Parte]
ONO: Preguntas Frecuentes 1ra Parte [para todos los hispanohablantes]
ONO: la evolución o ¿revolución? de las redes sociales [imperdible]
7 ONO DAC
"Un país pequeño tiene menos personas. Aunque hay máquinas que pueden trabajar de diez a cien veces más rápido que el hombre, no son necesarias. La gente toma la muerte en serio y no viaja lejos. Aunque tienen botes y carruajes, nadie los usa. Aunque tienen armaduras y armas, nadie los muestra. Los hombres vuelven al amarre de la cuerda en lugar de escribir. Su comida es clara y buena, sus ropas son finas pero simples, sus hogares seguros; son felices a su manera. Aunque viven a la vista de sus vecinos, y se oyen cantos de gallo y perros que ladran al otro lado del camino, se dejan en paz unos a otros mientras envejecen y mueren".
- Capítulo 8 Tao Te Ching, traducción de Gia-Fu Feng (馮家福 Feng Jia-fu, 1919-1985) y Jane English (1942-) Vintage Books, 1989 https://terebess.hu/english/tao/gia.html # Kap08
El ONO DAC es una organización distribuida y autónoma que funciona continuamente dentro de la red social ONO. El mecanismo de operación de DAC divide las tareas operativas y las distribuye públicamente, de modo que las operaciones de ONO se pueden implementar de forma transparente y sin administración. Los participantes no necesitan ser empleados para formar parte del ONO DAC.
Después de usar el sistema Partner por un período de tiempo, descubrimos la importancia del mecanismo de gobierno de la organización. Una red social verdaderamente descentralizada requiere que el equipo fundador, así como la tecnología misma, se descentralice y se promueva en la comunidad. La gestión y la gobernanza deberían descentralizarse también.
La centralización dará como resultado la corrupción y el abuso de los derechos de las personas en el corto plazo. A largo plazo, una organización centralizada se basará en una gestión descendente que dará como resultado un diseño más estrecho; por el contrario, las organizaciones descentralizadas aportarán el consenso del pensamiento humano y la formación de un cogobierno natural que conducirá al desarrollo y la prosperidad de su ecosistema.
Como dijo Lao Tse en el Tao Te Ching, "los países pequeños aislados y las personas viudas no hacen nada". El capítulo "pequeño país, viudas" del Tao consiste en reconocer la importancia del sistema de segregación, pero se opone a la segregación centralizada de derechos locales a gran escala. La intención es que, además de reconocer la sabiduría de arriba hacia abajo, también se reserve los derechos relativos de abajo hacia arriba. El federalismo está más idealizado para la igualdad, el comunismo, el consenso y la autonomía.
"Inacción y gobernabilidad" radica en el significado fundamental de la descentralización. Cuando la intención es advertir que los nodos más grandes involucrados en la gobernanza pública son causados por la concentración de derechos, si sus ideas no son inacción, el abuso de derechos es extremadamente probable.
Libertad, igualdad, cogobierno social y diversidad son los valores de la red social ONO. La visión de ONO es similar a la del enfoque de gobierno público de Lao Tzu y coincide con el concepto de DAC. El ONO DAC ha nacido.
- 7.1 ¿Qué es un DAC?
La organización DAC tiene las siguientes características:
Discretización de la gestión.
Mecanismo de votación autónomo.
El proceso de toma de decisiones es 100% transparente y la toma de decisiones es reversible
No hay un jefe supremo administrativo. Cualquier institución autónoma distribuida debe tener un mecanismo para expulsar al fundador, y no debe estar bajo el control exclusivo de ningún individuo. Por lo tanto, las funciones de administrador pueden cambiar automáticamente de manos para mantener la vitalidad. Por ejemplo, el mecanismo de gobierno de Wikipedia 2.6 decidió expulsar a su fundador de Wiki Foundation.
Ven y vete libremente. Únete en cualquier momento y vete voluntariamente en cualquier momento.
La sub-organización tiene las mismas características que la organización de nivel principal. Por lo tanto, no existe una relación subordinada entre las muchas capas dentro de la organización, pero deben ser mutuamente cooperativas.
Las organizaciones son simbióticas y forman una red interconectada similar a una malla. Cada punto de la web se forma de manera no lineal y puede influir en otros puntos sin necesidad de pasar por una jerarquía estricta.
- 7.2 Incentivos ONO DAC
Los datos históricos muestran que las redes sociales tradicionales gastan no menos del 20% de sus ingresos cada año en la expansión operativa, como se puede ver en estudios de casos pasados.
Obviamente, la inversión en promoción operativa puede aumentar el número de nuevos usuarios más rápidamente, aumentar la actividad del ecosistema social y promover el desarrollo de la misma. Esta actividad tiene beneficios a largo plazo para la red social ONO.
Grupo de Recompensas Operacionales de ONO DAC
Por lo tanto, se emite una cantidad del 2% de ONOTs para contratos inteligentes todos los días, es decir, un total de 273,973 ONOT fluirán al grupo de recompensas operacionales de ONO DAC y se dedicarán a las operaciones de ONO DAC. (Por ejemplo, el costo de los socios de la comunidad, los voluntarios se pagará a través de los gastos operativos de ONO DAC).
- 7.3 Gestión temprana del Pool de Recompensas Operacionales de ONO DAC
Como la operación ONO DAC aún no se ha formado, el grupo de operaciones ONO DAC es administrado temporalmente por NOME TECH PTY, el cuerpo principal del equipo fundador. Es planeado y utilizado conjuntamente por los Super Partners, el equipo fundador y todas las organizaciones de ONO DAC. Se publicarán todos los procesos de toma de decisiones, las condiciones de operación, los costos operativos y los resultados finales de la propuesta. El flujo de gastos también será registrado y rastreado en la cadena de bloques.
Para prevenir la corrupción colectiva, los usuarios tienen el derecho de monitorear e influenciar el uso de los gastos operativos de ONO DAC a través de un Referéndum.
- 7.4 Diferentes organizaciones de ONO DACs y Socios de la comunidad de ONO DAC
Los socios comunitarios son una clase de organizaciones de DAC que forman parte de las operaciones de ONO DAC. Como se mencionó anteriormente, la operación de ONO DAC mantiene los principios de la descentralización, la creación, el desarrollo y el gobierno de la comunidad y la promoción de las redes sociales.
Los socios de la comunidad no son empleados de ONO a tiempo completo o parcial, sino que participan en el desarrollo próspero de ONO en un estilo de DAC autónomo y de gobierno conjunto. En teoría, el número de socios de la comunidad es cambiante, autónomo e infinitamente variable.
Los socios de la comunidad son los miembros de ONO más respetados, y toman iniciativas para asumir la responsabilidad de establecer la comunidad de ONO, además son asesores de las necesidades operativas del equipo fundador de ONO.
Con base en los valores de ONO, y para hacer que la comunidad y la red social de ONO sean su objetivo organizacional, los Socios de la comunidad necesitan usar su capacidad para establecer relaciones con los miembros de su grupo y mantener activa a la comunidad, creando una comunidad ONO autónoma, próspera y activa. Necesitan tener discusiones continuas sobre el medioambiente dentro de sus comunidades.
Aunque el equipo fundador no está obligado a participar en el gobierno de ONO DAC, hará todo lo posible para apoyar a los socios de la comunidad en el cumplimiento de sus objetivos organizacionales con una actitud amistosa y espíritu de colaboración. Por ejemplo, se proporcionan recursos tales como materiales, el reparto de recompensas del equipo fundador, el tráfico de medios en línea, el fondo común de recompensas operativas de ONO DAC, etc., para ayudarlos a formar una comunidad autónoma y próspera.
Voluntarios de la Comunidad de ONO DAC
Los voluntarios de la comunidad son un tipo de organización de DAC que es parte de las operaciones de ONO DAC.
Como se mencionó anteriormente, la operación de ONO DAC mantiene el principio de descentralización, la creación, el desarrollo y el gobierno de la comunidad y la promoción de las redes sociales.
Los Voluntarios de la Comunidad no son empleados de ONO a tiempo completo o parcial. En cambio, participan en el desarrollo próspero de ONO por medio de actividades DAC autónomas y coordinadas. En teoría, el número de voluntarios en la comunidad es cambiante, autónomo e infinitamente variable.
Los voluntarios de la comunidad se basan en la filosofía y los valores centrales de ONO. Están dispuestos a proteger el sistema principal para devolver el valor a los creadores de contenido, responder las preguntas de los usuarios nuevos al participar en el proceso ONO, ayudar a que más personas entiendan a ONO y comprender mejor cómo ONO puede satisfacer sus necesidades.
Aunque el equipo fundador no está obligado a participar en el gobierno de ONO DAC, hará todo lo posible para apoyar a los Voluntarios de la Comunidad en el cumplimiento de sus objetivos organizacionales con una actitud amistosa y un espíritu de colaboración. Por ejemplo, se proporcionan recursos tales como materiales, el reparto de recompensas del equipo fundador, el tráfico de medios en línea y el fondo de recompensa de las operaciones de ONO DAC para ayudarlos a difundir los valores de ONO.
Socio Clave de ONO DAC
Keynote Partner es la abreviatura del socio fundador de la construcción temprana de la red social ONO. Son las primeras 300,000 personas que se unieron a la red social de ONO además del equipo de desarrolladores de ONO.
Los 300,000 Socios Clave serán los primeros en participar en la construcción de mecanismos de contenido, soporte creativo, contribuciones activas y popularización de usuarios potenciales a quienes podría gustarles ONO antes de que la red social de ONO se abra completamente al público en general.
La red social de ONO agradece a los Socios Clave por su confianza, compromiso y apoyo iniciales. A cambio, ONO otorgará a los Socios Clave una serie de beneficios dentro de la red social, que incluyen pero no se limitan a ONOT.
Los 300,000 Socios Clave se unirán en tres etapas. Ellos son: 50,000 en la primera fase; 100.000 en la segunda fase; y 150,000 en la tercera fase. Se utilizarán un total de 300 millones de ONOT para recompensar la participación de los Socios Clave.
Socios colaboradores de ONO DAC
El socio colaborador es una abreviatura del socio de construcción conjunto de la red social y es una persona que, además del equipo de desarrollo de ONO, proporciona apoyo financiero temprano, desarrollo y asistencia a la red social de ONO. La red social de ONO expresa su gratitud a los socios por su confianza, compromiso y apoyo iniciales. A cambio, ONO otorgará a los socios coparticipantes una serie de elementos en la red social, que incluyen pero no se limitan a ONOT.
De acuerdo con el grado de contribución, los socios colaboradores se dividen en varios niveles. Los socios co-contribuyentes disfrutarán de una serie de derechos exclusivos dentro de la red social, incluidos los premios de misión exclusivos de ONOT, como un marcador del valor creado por los co-contribuyentes.
Los socios co-contribuyentes tienen derecho a retractarse de su apoyo a la red social ONO en cualquier momento. Cuando se retire su soporte, se devolverán todos los derechos especiales de los socios, incluido el ONOT recompensado.
Posibilidades ilimitadas ONO DAC
Como se mencionó anteriormente, ONO DAC continuará creciendo con el desarrollo de la red social ONO y ONOT, y también producirá cambios impredecibles. En el futuro, puede haber más organizaciones secundarias de DAC que pertenecen al ONO DAC. Reiteramos que los valores de ONO siempre serán los mismos.
- 7.5 Especial ONO-DAC - Super Partner
Los Super Partners son los guardianes leales de los valores de la red social ONO y son los administradores del contenido de las redes sociales que debe colapsarse. No solo eso, los Super Partners están obligados a transmitir los valores de ONO a otros, además de desarrollar y ayudar a más Socios Comunitarios y Voluntarios.
La misión de los Super Partners es mantener la seguridad, la libertad y la descentralización de la red social ONO, gestionar adecuadamente los contenidos nocivos, evitar la propagación de comportamientos abusivos y transmitir los valores de ONO. Este será el prerrequisito para el desarrollo de la red social ONO.
Los Super Partners deben ser: leales, amables, autocontrolados, humildes, poseer visión a largo plazo y encarnar creencias firmes, y servir a toda la humanidad.
Castigo y Consecuencias
En la red social de ONO, el ecosistema de contenido es un componente importante. La importancia de optimizar la calidad del contenido y reducir la influencia del contenido dañino es obvia. Podemos usar el mecanismo de reputación para promover el nacimiento de contenido de alta calidad con "manos invisibles" para frenar la proliferación de contenido de baja calidad; las disputas de casos individuales pueden resolverse a través de Referéndums, pero todavía existe un problema de ineficiencia al juzgar el contenido del Programa Común.
Cuando haya contenido que obviamente no se ajuste al Programa Común de redes sociales de ONO, debe colapsarse inmediatamente. Todos necesitan al Super Partner para completar este trabajo en un período de tiempo extremadamente corto para evitar que la red social se contamine.
ONO proporciona a los Super Partners un método de trabajo eficiente y colaborativo. Los Super Partners pueden realizar acciones contra el contenido dañino a través de herramientas de administración de fondo / gestión móvil basadas en la web.
Comunicación e Incentivo
Sin lugar a dudas, el papel del Super Partners asumirá una responsabilidad críticamente importante y también recibirá una gran cantidad de incentivos de ONOT. Sin embargo, vale la pena mencionar que los Super Partners deben asignar razonablemente el ONOT obtenido de acuerdo con los requisitos operacionales.
Con el fin de garantizar la seguridad de los usuarios en la red social ONO y desarrollar de manera sostenible el sistema de Super Partnership, se deberá publicitar la información y las operaciones reales de los Super Partners. Cualquier usuario puede acusar a un Super Partner si no trabaja o hace el mal.
Definición de Super Partner
Los Super Partners tienen las siguientes características:
- El número total de Super Partners no es más de 51 personas, que se generan a través del sistema de elección pública;
- El Super Partner no necesita pertenecer a ninguna empresa o entidad, solo a una organización de DAC descentralizada;
- Los Super Partners son un tipo especial de organización de DAC. Aunque son ONO DAC, sus incentivos no se derivan del grupo de recompensas de operación de ONO DAC;
- El Super Partner es similar a un administrador de la red social ONO; la diferencia entre este mecanismo de gestión y la plataforma centralizada tradicional / plataforma descentralizada existente (2.7) es que la autoridad del Super Partner se ve afectada por el Programa Común. Claramente, el poder de los usuarios sobre el Super Partner puede controlarse efectivamente, es decir, a través de reclamos, impugnaciones, vetos y elecciones generales. Y, lo más importante, los Super Partners y todos los usuarios se encuentran en una comunidad de intereses en lugar de en relaciones antagónicas.
- Los Super Partners también tienen ciertos derechos: gestión de contenido / gestión / participación de aplicaciones de terceros en operaciones de ONO, mercados, iteraciones tecnológicas, etc.
Propuesta de Mesa Redonda para los Super Partners
Sabemos que prácticamente todos los usuarios pueden participar en la promoción de la prosperidad del ecosistema de ONO a través de un referéndum. Sin embargo, en experimentos reales, encontramos que el mecanismo democrático de ONO tiene un problema de eficiencia no despreciable, que conducirá a un largo proceso desde la toma de decisiones a la acción y perjudicará la experiencia del usuario. Se creó una propuesta de Mesa Redonda de Super Partners que equilibra la democracia y la eficiencia.
Representantes de Opinión Pública
Sin perjuicio del Programa Común y el interés público, los Super Partners tienen la capacidad de eludir el Referéndum dentro de su jurisdicción y votar a través de la Mesa Redonda de Super Partners. Todas las propuestas de Super Partners y los resultados de las votaciones se publicarán en la red social ONO y en el sitio web oficial.
El equipo fundador nunca participará en este formulario de propuesta y votación.
Veto de un voto inicial del equipo fundador
El equipo fundador conserva un voto de veto en la selección de la primera generación
Esto se hace para evitar la corrupción colectiva de los Super Partners, y puede que no haya conciencia de los derechos de juicio político en los primeros usuarios de la red social ONO.
Los Derechos de Usuario son los aspectos más importantes
Los usuarios pueden rechazar una propuesta aprobada por cualquier Super Partner a través de un Referéndum.
Es necesario reiterar que el poder del Super Partner siempre está controlado de manera efectiva por el público. Los usuarios pueden votar por los Super Partners que elijan escoger en elecciones anteriores, quejarse de un Super Partner, acusarlo y rechazar cualquier propuesta de Super Partners.
La primera generación de Super Partners: Período de prueba
El primer lote de Super Partners surgió en abril de 2018. En este momento, la red social de ONO aún no se había lanzado y no pudo ser votado por el referéndum. Pero como dice el Libro Blanco, "La red social de ONO requiere Super Partners".
La confianza y el apoyo temprano son componentes importantes para una red social. Gracias al primer grupo de seguidores de ONO, la primera generación de Super Partners se asoció con comunidades que han contribuido a la construcción temprana de ONO. Personas y voluntarios enviaron solicitudes. Los socios comunitarios y los voluntarios pueden presentar una solicitud para convertirse en la primera generación de Super Partners. Esta posición puede retractarse voluntariamente pero no es transferible a otros.
En esta etapa, habrá 51 Súper socios que representan los valores de ONO y están dispuestos a contribuir a la construcción temprana de la red social ONO. Para garantizar que el proceso sea realmente abierto y transparente, ONO publicará estos datos y el proceso de selección.
Opciones
Además de los Socios y Voluntarios de la Comunidad, los Super Partners también crearon una lista alternativa. Los Super Partners alternativos también son seleccionados por la comunidad Partners / Volunteers. Cuando los Super Partners en la fase de prueba son designados o eliminados, los Super Partners alternativos llenarán las vacantes.
Periodo de prueba
Debido a la naturaleza especial de la primera generación de Super Partners, los Super Partners estarán en fase de prueba antes de la primera elección de Super Partners. Durante esta fase de prueba, todos los Super Partners que no hayan cumplido con sus obligaciones serán eliminados.
Mecanismo de nombramiento y eliminación
Con el fin de garantizar la seguridad de los usuarios en la red social y para el desarrollo sostenible del sistema de Super Partnership, se requerirá la publicación de la información y operaciones de la vida real de los Super Partners. Cualquier usuario puede acusar a un Super Partner si no trabaja o hace el mal.
Horario de publicación
De acuerdo con el ecosistema abierto y libre del usuario de ONO, para asegurar que el trabajo de los Super Partners sea abierto, transparente y verificable, se publicará el trabajo diario de los Super Partners, como el número de equipos y trabajadores, cantidad de trabajo completado, otorgando bonificaciones, etc.
Todos los usuarios de ONO podrán entender claramente la capacidad de trabajo y la producción de cada Super Partners en función de su documentación de trabajo para determinar qué Super Partners obtendrán su voto durante las próximas elecciones generales.
Al mismo tiempo, ONO organizará regularmente reuniones semanales y mensuales de los Super Partners. Cada Super Partner informará sobre su trabajo, que incluye, entre otros, el estado de creación de equipos, los problemas encontrados y la colaboración necesaria. La reunión será publicada para todos. El objetivo de la reunión es crear estrategias conjuntas para el equipo de ONO y los Super Partners, y para construir y mejorar el sistema Super Partners.
Incentivos
ONO obtendrá una cantidad fija diaria de ONOT del grupo de incentivos ecológicos para recompensar a los Super Partners de primera generación por sus esfuerzos.
Mecanismo Formal Super Partners
Los datos nos muestran que las compañías tradicionales de medios sociales reclutan a más de 10,000 empleados cada año como especialistas en revisión de contenido.
Aprendimos en la sección Super Partners que es necesario colapsar el contenido inferior. La reducción del contenido inferior puede mejorar la calidad del contenido del usuario y, al mismo tiempo, aumentar la actividad social en la red. Esto también tiene beneficios a largo plazo para todo el ecosistema de ONO.
De esto podemos ver que los Super Partners asumirán enormes presiones operacionales y también serán responsables del desarrollo del ecosistema social de ONO. Al mismo tiempo, con respecto al continuo desarrollo de ONO en el futuro, los Super Partners globales multilingües probablemente participen no solo de esta forma, sino que quizás creen una organización secundaria de DAC para establecer un esfuerzo intercultural.
Fondo de Recompensas ONO para Super Partners
Una porción de 2% de ONOTs, es decir, un total de 273,973 ONOTs, se emitirá a través de contratos inteligentes a diario, que fluirá en el grupo de recompensas de ONO Super Partner y se dedicará a apoyar el desarrollo del ecosistema de Super Partner.
Distribución
Los Super Partners son parte de la organización ONO DAC, pero debido a que tienen un número total fijo y son elegidos, tienen una influencia considerable. ONO cree que una mayor responsabilidad y un mayor grado de participación en el sistema ONO descentralizado y autorganizado significarán que los Super Partners deberán actuar con total transparencia.
Por lo tanto, el trabajo de los Super Partners se cuantificará y el método de distribución de ONOT se decidirá en consecuencia. Este modelo de distribución debe basarse en el consenso del Super Partner ONO DAC.
Su asignación pasará por un período de prueba hasta que llegue al consenso de los ciudadanos. Creemos que el caos y la confusión a corto plazo serán inevitables al igual que la experiencia del anarquismo, pero es innegable que este proceso práctico es necesario.
Se publicarán todos los procesos de toma de decisiones, condiciones de operación, costos y resultados de la propuesta. El registro de gastos también se registrará y rastreará en el blockchain. Con el fin de evitar la corrupción colectiva, los usuarios tienen derecho a controlar e influir en la distribución y el uso del conjunto de recompensas de ONO Super Partner a través de un referéndum.
Mecanismo Electoral
ONO tiene procedimientos detallados para la elección de Super Partners.
Candidatos:
ONO se basa en la libertad, la intención del usuario descentralizado y una declaración de las elecciones generales, porque en cada nudo temporal y en el final de la próxima elección, los candidatos pueden tener la intención de solicitar información pública de acuerdo con las reglas de la elección en cualquier canal, y publicar declaraciones de campaña y declaraciones a través de cualquier canal.
Con el fin de crear una plataforma libre y descentralizada dirigida por el usuario, ONO emitirá una declaración sobre las elecciones generales, las razones, el cronograma, la membresía para el próximo trimestre y los métodos de elección. Las partes interesadas pueden presentar abiertamente materiales de solicitud que cumplan con las reglas de elección en cualquier canal. Los candidatos pueden publicar declaraciones de campaña y declaraciones a través de cualquier canal.
Período de objeción
ONO recopilará regularmente candidatos calificados y publicará sus materiales de candidatura durante un cierto período de tiempo antes de que se anuncien los resultados de la votación. Durante este período, un usuario puede iniciar una declaración de objeción a cualquier candidato a través de un referéndum. De acuerdo con el resultado del Referéndum, determinará si él o ella continuará siendo un candidato.
Lo siguiente describe la elegibilidad para la elección.
Período de referéndum
Cuando finalice el período de objeción, se congelarán todos los nuevos canales de candidatura y cualquier persona podrá votar por los candidatos seleccionados que se hayan publicado.
Elegido
Cuando finalice el período del Referéndum, ONO anunciará la lista de Super Partners según los resultados de la votación y otorgará el título de Super Partners a los ganadores. A partir de la fecha de elección, todos los nuevos Super Partners comenzarán a implementar el trabajo y la misión de los Super Partners.
Retiro
Los Super Partners y candidatos SP pueden retirarse en cualquier momento. Después del retiro, serán reemplazados por alternativas a través del mecanismo alternativo de Super Partners. Los premios mensuales se pagarán diariamente. Si solicitan el retiro durante el período de elección, perderán su elegibilidad para la elección actual.
Opciones
Con base en los resultados del referéndum de votación, ONO compilará una lista de candidatos de Super Partners que no recibieron suficientes votos, y los organizará de acuerdo con el número de votos recibidos. Cuando haya situaciones de retiro, nombramiento e impugnación en la lista de Super Partners, que resultaría en menos de 51, los Super Partners alternos deben llenar las vacantes, de acuerdo con el número de votos que recibieron.
Mecanismo de nombramiento y remoción
Con el fin de evitar que los Super Partners cometan el mal y para proteger la seguridad, la libertad y la descentralización de todas las personas en la red social de ONO, establecemos un mecanismo para el nombramiento y la eliminación de Super Partners:
- Con respecto a la resolución de controversias relacionadas con la gestión del contenido abusivo y el Referéndum, aquí hay una aclaración: si un Super Partner no colapsa el contenido del usuario basado en las "Reglas de Contenido Contraída", el Super Partner pronto será votado.
- Si el Super Partner pierde más del 75% de los votos y si este comportamiento ocurre más de 3 veces en la apelación relevante para ese día, se le restringirán sus derechos de administración de contenido para ese día. Si esta penalización se otorga más de 3 veces, se considera que el Super Partner está actuando mal y será eliminado de la lista de Super Partners.
De esta forma, se asegura que el trabajo de colapso del contenido dañino sea llevado a cabo por aquellos que son eficientes y activos.
Incentivos formales de Super Partners
El trabajo principal de los primeros Super Partners es la gestión del contenido colapsado. ONO asignará el 2% de la cantidad total de ONOT emitidas cada día para recompensar al Super Partner con ONOT como una forma de expresar gratitud por su trabajo tan importante.
Colapsar reglas de contenido
La regla del contenido colapsable garantiza que los Super Partners puedan funcionar mejor y formular estrategias conjuntamente y ponerse de acuerdo entre ellos. Al igual que con el Programa Común de redes sociales de ONO, será continuamente optimizado e iterado.
- El contenido que no se ajuste al Programa Común de la red social ONO debe colapsarse.
- Para proteger la diversidad de contenido, el contenido no debe colapsarse de acuerdo con deseos o preferencias personales.
- Si se encuentra que el contenido es polémico, los Super Partners son responsables de iniciar un Referéndum para resolver disputas de casos individuales. Todos los usuarios tienen derecho a apelar su contenido colapsado.
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