Según un informe de Deloitte, la inteligencia artificial ya está siendo utilizada por el 69 % de las compañías para desarrollar sistemas para analizar datos de trabajadores presentes y futuros.
Las razones son diversas, unos lo hacen para ahorrar tiempo, otros para favorecer la imparcialidad y otros para ahorrar dinero y el ejemplo más destacado lo ofrece L'Oreal.
El primer filtro lo hace un chatbot llamado Mya con preguntas rutinarias, y hace una primera selección en base a la disponibilidad y capacidades técnicas del candidato.
Los que pasan este filtro se enfrentarán a Seedlink, una IA que hará un segunda selección en base a las respuestas a preguntas abiertas.
Este sistema no pretende eliminar al ser humano del proceso pero puede agilizar el filtro para finalmente elegir entre unos pocos.
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