养老保险制度
政府发挥经济及财政方面的宏观调控手段，在尽量少增加年轻人缴纳社保份额的前提下，根据我们的基本国情适当增加退休老人每月的工资，加大老年福利的投入。同时，对于那些家庭较为困难的老人和高龄老人，给予适当的家庭补贴、减少税收等切实的经济支持。
由国家机构牵头，结合社会团体、个人等多种渠道兴办养老服务机构，使更多的老人能够享受到养老服务。与此同时，鼓励社会成立更多的养老慈善事业，使得老人在医疗、生活方面能有更好的经济保障。
另外，社会应该大力宣扬尊老、敬老、爱老、养老的传统美德，让老百姓们发自内心的想要投入到这样的事业当中去。
老年人工作机会
这几年来，我们明显的可以感受到老年人的精神面貌和身体素质得到了很大的提升。根据现在女性50周岁男性60周岁的退休年龄，很多已经退休在家的中老年人其实仍然具备相当的体力和工作能力。
这些退休员工有些几十年来对待工作都兢兢业业，就像《一个叫欧维的男人决定去死》中的欧维那样，这样认真工作的态度其实是很多现在应届毕业生所不具备的。此外，这些退休员工身上有着几十年磨练下来的工作经验，这显然呢可以替用人单位节约下来很大的一段培训时间以及一笔不菲的培训费用。
我们就更不用人，中老年人拥有相当的社会地位和人脉资源。比如说做销售，不少经验丰富的sales其实是自带团队并且拥有大量的客户资源。那些刚毕业的愣头青们呢？我们且不说他们很可能有畏难情绪，刚出校园的他们除非利用长辈的人际资源，不然他们入职时候就是“一穷二白”的状态。
因此，我觉得用人单位应大力发掘老年人力资源，鼓励老年人为社会发展继续作贡献。对于身体素质较好并愿意从事新工作的老年人，在其能力范围内其提供工作机会。通过这样做，既可以从源头上增加其收入来源，也可以一定程度上减少政府在养老这块上的压力。
我在香港、台湾、日本旅行的时候，时常看到银白色头发的男性西装革履拿着公文包行色匆匆地走在路上，这个精神头儿可比我们现在这些在上班的中青年好太多了。其实想来也是，中老年人的生活作息特别规律，基本保证了8小时及以上的休息时间，这对高强度的脑力工作来说至关重要。
当然，在退休人员发挥余热的设想真的落实下来之前，诸如社保、医疗和娱乐基础设施等方面的内容必须得要走在前面。并且，不应该是强制性的推迟退休年龄，而应该完全采用自愿申请的方式。
自己热爱的工作，想必也能做的更为出色吧。
其实，我们的近邻日本近年来人口老龄化情况更为严重。新生儿的出生率已出现了零增长情况，总体人口数量呈现逆增长的态势，而这一点也同样出现在了欧美发达国家。说起这个，我想分享给大家一则近期看到的一则新闻就可以佐证我说的这个情况。
就如何应对人口老龄化这个问题，世界经济论坛的研究报告给出了几点建议，包括延迟职工退休年龄、奖励在职期间储蓄、调整养老金制度、鼓励生育等等。这都是一些实实在在关乎民生的工作，必须要根据本国的基本国情制定出因地制宜的有效措施，这就非常考验相关领导和部门的统筹能力。
值得庆幸的是，一些老龄化比较严重的国家和地区已经做出了改变且取得了一定的成效，这对我国来说无疑具有一定的鼓励作用。当然，想要彻底解决这个问题绝对不是一朝一夕的事儿。我们还有很长很长的路要去走，任何国家地区都是这样的情况。
p.s 最近在单位经常写报告，不知不觉这篇碎碎念居然写出了公文的味道…
（完）
References
Statement