En cette journée internationale de la femme qui commémore l'accès au droit de vote des femmes, j'ai remarqué la multiplication des vidéos et commentaires mettant l'emphase sur l'inégalité envers les femmes. Souvent ces publications utilisent des raccourcis, voir même des sophismes ou carrément des mensonges. Cela méritent d'être sujet à débat afin d'éviter une propagande de désinformation.
Mon but n'est pas de dire qu'il n'y a plus d'inégalités à combattre, mais bien de relativiser ces remarques parfois mensongères et de permettre un débat tenant compte de la réalité afin qu'on puisse adresser les problèmes avec raison et efficacité.
Inégalités incorrectes souvent évoquées
- Revenus de pensions moins élévé
- Mères monoparentale avec de moins bonnes conditions de vie
- Inégalités salariales
- Aucune représentation dans les classes politiques
Clarifications
Les points suivants sont décris au niveau de statistiques et de comportements généraux. Il y a donc des femmes et des hommes n'entrant pas dans la tendance générale, mais cela signifie que dans la majorité des cas cela est juste.
Revenus de pensions
Les revenus de pensions seront nécessairement différents s'ils sont basé sur les contributions à un fond de pension à un époque où il y avait des inégalités salariales. Moins de contributions ou un moins bon salaire implique une moins bonne pension plus tard. Selon moi, cette situation se corrigera graduellement.
Situation des mères monoparentales
Les mères monoparentales le sont souvent par choix, soit d'avoir mal choisi leur conjoint, soit d'avoir décidé de le quitter pour la facilité d'avoir un pourvoyeur, le tout grandement facilité par le filet social systématique mis en place par les gouvernements. Les femmes doivent commencer à assumer leurs choix dans ce dossier et choisir des hommes stables, responsables et gentils plutôt que le bump, le criminel ou le beau gosse sans cervelle du collège.
Je ne dis pas qu'il ne faut aucun soutient dans le cas d'un moment difficile suite à une mauvaise décision, mais dans certains cas, il ne faut pas déresponsabiliser les femmes ayant prisent de mauvaises décisions et leur laisser assumer une partie de la responsabilité de leur décisions. Il y a aussi les cas où ce n'est la faute de personne et où la charité devrait avoir lieu afin de parer à ces imprévus de la vie.
Inégalités salariales
Les différences salariales s'expliquent souvent par les choix:
Travail moins risqué, meilleures conditions de travail, meilleures vacances, moins stressant, moins d'heures supplémentaires, temps partiel, domaine à valeur empathiques qui sont souvent moins rémunérés)
Les femmes qui poursuivent certaines carrière (science et informatique par exemple) sont de plus en plus mieux rémunérées que les hommes et ont plus de chance de décrocher un emploi intéressant à cause de la discrimination positive.
Dans le cas d'une famille cette décision est parfois souhaité et le conjoint compensera en travaillant plus, ce qui permet à la femme de plus s'occuper des enfant si elle le désires. Pourvue d'une meilleure empathie et après 150 000 ans d'évolution à élever leurs enfants, les femmes sont statistiquement mieux adaptées que les hommes pour élever les enfants.
Ces choix de carrière ne sont pas mauvais en soi, mais impactent la rémunération et sont donc le résultat d'une décision consciente. Après oui, il est important d’accommoder d'avantage les femmes désirant avoir des enfants, mais à compétence et expérience similaire dans un contexte similaire, la rémunération devrait être semblable. Chercher un salaire moyen égal entre les hommes et les femmes est une utopie qui ne tient vraiment pas compte des efforts, des sacrifices et des contributions des employés ou entrepreneurs.
De ce que j'ai lu, la différence salariale a encore un 7-8% dans certains domaines à rattraper afin qu'à compétences, expérience et même conditions de travail la rémunération soit semblable. Cela peut être expliqué par la meilleure capacité en général qu'ont les hommes à négocier leur salaire à cause des traits caractéristiques de compétition et d'acquisition de ressources qu'ont les hommes. Par contre, cela mérite d'être analysé de près afin de s'assurer d'une meilleure équité.
Emplois en politique, informatique et aux postes de hauts dirigeants
En ce qui attrait à ces types d'emplois, des études ont montrées que la prédisposition à la compétition est une caractéristiques typique des hommes. Les hommes étant plus compétitifs de nature, ils sont plus motivés par ce type d'emploi, la reconnaissance professionnelle ainsi que les défis associés à ces emplois.
Véritables Inégalités envers les femmes
- Agressions sexuelles
- Toute victime devrait être importante, si les agressions sont plus nombreuses envers les femmes, il faut tenter de régler le problème à la source sans oublier les victimes d'abus chez les hommes ou chez les transgenres. Mais en effet, il y a plus d'agression envers les femmes.
- Trafic sexuel
- La solitude en fin de vie
- Plus longue longévité et autres facteurs.
- Inégalités salariales toujours existantes.
- Manque de respect et intimidation
Inégalités flagrantes dans d'autres cultures
- Ablation du clitoris dans les pays musulmans.
- Droit de vote et autres droits non respectés dans certains pays.
Inégalités envers les hommes
- Garde des enfants et rôle du père
- Taux de suicide
- Taux de dépendance (Drogue, alcool, pornographie, jeux vidéos ...)
- Taux de sans abris et de chômage
- Taux de décrochage chez les jeunes garçons (38% de garçons à l'université)
- Dureté des sentences envers les hommes
- 63% plus de temps de prison pour le même crime
- D'où un taux d’incarcération des hommes plus élevé
- Conscription
- Plus nécessairement d'actualité, mais toujours dans les mentalités
- Support inexistant pour les hommes battus
- Les hommes sont les méchants...
- Pourtant 25% seront victimes de violence contre 33% chez les femmes
References
- The Red Pill - A voice for men (1h57, trailer 2m42s)
- Excellent documentaire sur les MRA et les inégalités envers les 2 genres
- Jordan Peterson (29m56s)
- Excellent débat du psychologue et professeur universitaire Jordan Peterson
- Google memo de James Damore
- Excellent résumé de la différence des genres avec plusieurs sources scientifiques
Références d'inégalités incorrectes envers les femmes
Opinion
Je pense que vouloir la parité à tout pris est non seulement ridicule, mais aussi très inefficace. Dans les société où le choix de la carrière est encore plus libre (pays scandinaves), il a été démontré que si elles ont le choix les femmes préfèrent statistiquement des emplois moins stressant et très peu choisissent le métier de haut dirigeant ou de politicien. En fait les % diminuaient en comparaison au reste de l'occident. Tout cela indique clairement que les femmes en général n'aimes pas les jobs en politiques ou de haut dirigeants.
Quoi qu'il en soi, je sais qu'il y a encore du travail à faire pour avoir une condition féminine en meilleure posture et plus juste dans notre société, mais la vérité est que les inégalités sont très loin de ce qui est présenté dans ces publications. On peut faire dire ce que l'on désire aux chiffres, mais quand on les analyse vraiment et qu'on utilise des sources fiables et scientifiques avec un raisonnement logique, nos intuitions émotionnelles sont souvent prouvées comme fausses. Renier la réalité amène seulement plus de problèmes...
Mon opinion est que les hommes et les femmes sont différents, qu'ils ont chacun leurs qualités et leurs défauts et qu'ils doivent respecter cette réalité et poursuivre leur passions plutôt que ce que la société leur dit de faire au nom de l'équité. Je vous recommande d'écouter votre propre intuition et de faire ce que vous aimez dans la vie, vous en serai probablement beaucoup plus heureux qu'en réalisant le rêve d'égalité de quelqu'un d'autre.
Questions
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