Учёные выяснили, какие личностные качества экспатов позволяют им адаптироваться к новой культурной обстановке.
С ростом глобализации растёт и число сотрудников, которых крупные корпорации отправляют работать в другие страны, рассказывается на сайте Флоридского Атлантического университета. Авторы нового исследования показали, что помогает этим сотрудникам успешно справиться со своими обязанностями, не зная местный язык, культуру и тралиции ведения бизнеса.
Зачастую экспатриантам непросто привыкнуть к новой среде – это плохо сказывается на их самочувствии, работе, семейных отношениях. Однако некоторые сотрудники, переехавшие в другие страны, показывают хорошие результаты в бизнесе и с лёгкостью справляются с переменой обстановки. Целью нового исследования было выявление качеств и черт характера, позволяющих адаптироваться к незнакомой среде.
Метаанализ, организованный в рамках пятифакторной модели личности, позволил выделить черты, свойственные успешным экспатриантам. Все они были эмоционально стабильными экстравертами, открытыми для нового опыта. Эмоциональная стабильность позволяет справиться с культурным шоком и другими стрессами, вызванными переменой обстановки. Экстраверсия способствует формированию новых социальных связей, что становится мощной эмоциональной и информационной поддержкой в незнакомых условиях. А открытость новому опыту помогает реагировать на непривычные типы поведения и получать удовольствие от новизны жизни в новой культуре.
Отправка специалистов в другие страны – это достаточно крупная и зачастую рискованная инвестиция для любой компании. Возможность оценить уровень готовности кандидатов для подобных задач крайне полезна как для организаций, так и для самих сотрудников.