有个朋友，在海外工作。远离故土，漂泊无依。
最痛苦不过的，莫过于薪资歧视。同样的岗位，同样的工作，但薪资比人家少很多。
公司里所有的中国人，工作量不亚于任何人，但收入比人家少一大截。这叫收入天花板——意思是说，中国人就比人家矮一头，你收入的上限，不过是人家的下限。海外职场是个冰冷的世界，你住在人家楼下，被人家踩在脚底。不服可以去死，敢多事，就等着扫地出门吧。
这位朋友说：不开心，要公平。
——可如何做，才能够获得公平呢？
这位朋友去找高管。他对高管说：我想问个问题，为什么公司里的中国人，无论是老员工还是新人，在薪资制订上，比别人都要少一大截？
高管摇头：这不是你的岗位职责，不是吗？
他说：错，这正是我的职责，是我们每个人的职责。做为公司的员工，都要关心公司的未来。如果出现歧视现象，这是法律不许可的。做为一个忠诚的员工，我有责任提醒公司这一点。
高管：……你说得好有道理，我竟无词以对。但你有证据吗？
证据？当然有！他把自己的薪资情形往前一摊，再把他知道的几名中国员工的低收入资料，递交给高管。
高管：我们会讨论这件事情的。
——几天之后，他的薪资调整到与当地人相同的水平。不只是他，公司里的中国人，薪资统统与当地人拉平了。
高管们摇头叹息道：唉，早就感觉这事儿不对大头，嗯，这些中国人的薪资，咋就给订这么低呢？都感觉不对头，可一直这样，没人管没人问，最重要的是中国人自己也不吭声。虽然不合理，可就一直这样了。幸亏这次有个人提出来了，要不这个问题还解决不了。
明明这么不合理，又与每个人的切身利益相关，为什么此前公司里的中国人，没人提出来呢？
这本说里，这就叫做弱势者的心理。
这让我想起一句话：贫穷并不可怕，平穷的思维才可怕。
中国的几千年来的教育模式根深蒂固，总是要求孩子听话不闹，要觉得服从家长和老师。所以，自然而然的就养成了不愿表达的情况。什么事都听老师、领导的，完全不去表达自己的意思，甚至不知道去维护自己的权益，觉得目前这样活着的状态还是可以凑合的。
很多人都有等待的习惯，等待别人的肯定，等待上司的褒奖，等待社会给予自己和别人一样的公平环境。
中国人的能力还是很强的，与其他国家的人相比并不差。但是，不得不承认我们的自主意识还是较弱的。强者越强，而弱者越弱。到最后，对这个社会充满了强力的不满。最后，一辈子都是弱者的心理。
转变思维方式，思维清晰敏捷，说话有理有据，用所学致所用。一个有才能 的人，不管在哪里都是可以发光发亮的。