(English version)
Rather than looking for new leaders in other places, we should try searching for them inside ourselves first
Leadership is a commodity that never seems to be in adequate supply.
Whether leadership can be taught, or not, which is an argument that has been going for ages, the supply of leaders in business and society will probably never be enough to keep up with demand.
How do we know that we need more leaders?
The conclusion that demand for leaders cannot meet supply is derived from numerous situations where goals and results are not achieved as expected and planned, thus resulting in partial or total failure. Therefore, the main culprit to blame would – and should – be leaders who are responsible for organizing resources, and inspiring and motivating people, in order for results to be achieved; otherwise, why should they be leaders in the first place?
The role of leadership quality
In order for results to be achieved in business and society, and the world to become a better place, as an effect, we don’t need a lot of mediocre leaders. Instead, we need a couple of high-caliber leaders who have the drive, stamina, wisdom, and ethical standards to lead the pack towards sustainable prosperity.
Qualities such as persistence, endurance in difficult times, the ability to perceive the emotions of others and correctly identify the challenges and requirements that arise from different situations, along with constant adherence to a solid ethical code can certainly make a difference between iconic leaders and leaders that people wished that they had never risen through the ranks.
Can we have a world without leaders?
In fact, in cases when we search for capable leaders to persuade us to move from point A to point B, in order to achieve the relevant results, we look for nothing other than an improved, idealized version of ourselves.
As soon as we fail to discipline ourselves and get the desired results, we start thinking that we would be better off under the auspices of a charismatic leader, and then, we decide to give up our personal freedom of choice and decision, either partly or totally, to a person whose superiority we recognize.
It is highly doubtful whether we can have a society without leaders, because, one way or another, we implicitly acknowledge their importance and role in making up for our own shortcomings. After all, leaders have existed even in primitive societies, and therefore, we simply delude ourselves if we think that modern extremely complex societies can operate without them. It is rather the qualities of leaders that determine the worthiness of their existence.
Possible problems with new leaders
I believe that there are two major obstacles that emerge in the process of discovering new talent and promoting it to leadership roles.
The first obstacle results from the fact that “new” talent may not be exactly that, i.e. new. Whether we like it or not, we carry with us old ideas from previous generations, even subconsciously, and these ideas can be very hard to identify and get rid of. Actually, the principles of leadership are as old as man himself, and thus, there is not really much room to discover “new” practices and methods in leadership, unless we can completely wipe off the past and erase common memory from our mind, which is something that not many people can do.
The second obstacle refers to the fact that this limited number of people who have indeed the ability to start afresh and write the new rules of leadership may not be willing to undertake this task. Leadership is a double-edged sword, and there are countless cases of perfectly capable, effective, and ethical leaders who did not escape public criticism and condemnation. Therefore, I believe that we need to radically change ourselves, rather than new leaders altogether.
(Versão portuguesa)
Em vez de procurarmos novos líderes em outros lugares, devemos tentar encontrá-los primeiro dentro de nós mesmos
Liderança é um recurso que nunca parece estar em quantidade suficiente.
Independentemente de a liderança poder ser ensinada ou não, um debate que já dura séculos, a oferta de líderes nos negócios e na sociedade provavelmente nunca será suficiente para atender à demanda.
Como sabemos que precisamos de mais líderes?
A conclusão de que a demanda por líderes não consegue suprir a oferta deriva de inúmeras situações em que metas e resultados não são alcançados conforme o esperado e planejado, resultando em fracasso parcial ou total. Portanto, o principal culpado seria – e deveria ser – o líder, responsável por organizar recursos, inspirar e motivar pessoas para que os resultados sejam alcançados; caso contrário, por que seriam líderes?
O papel da qualidade de liderança
Para que os resultados sejam alcançados nos negócios e na sociedade, e para que o mundo se torne um lugar melhor, não precisamos de muitos líderes medíocres. Em vez disso, precisamos de alguns líderes de alto calibre que tenham a motivação, a resistência, a sabedoria e os padrões éticos necessários para conduzir o grupo rumo à prosperidade sustentável.
Qualidades como persistência, resiliência em tempos difíceis, a capacidade de perceber as emoções dos outros e identificar corretamente os desafios e as necessidades que surgem em diferentes situações, juntamente com a adesão constante a um sólido código de ética, certamente podem fazer a diferença entre líderes icônicos e líderes que as pessoas desejariam que nunca tivessem chegado ao poder.
Podemos ter um mundo sem líderes?
Na verdade, quando buscamos líderes capazes de nos persuadir a ir do ponto A ao ponto B, a fim de alcançar os resultados desejados, não buscamos nada além de uma versão idealizada e aprimorada de nós mesmos.
Assim que falhamos em nos disciplinar e obter os resultados esperados, começamos a pensar que estaríamos melhor sob a liderança de um líder carismático e, então, decidimos abrir mão de nossa liberdade de escolha e decisão, parcial ou totalmente, em favor de alguém cuja superioridade reconhecemos.
É altamente duvidoso que possamos ter uma sociedade sem líderes, pois, de uma forma ou de outra, reconhecemos implicitamente sua importância e seu papel em compensar nossas próprias deficiências. Afinal, líderes existem até mesmo em sociedades primitivas e, portanto, nos iludimos se pensarmos que as sociedades modernas e extremamente complexas podem funcionar sem eles. São as qualidades dos líderes que determinam o valor de sua existência.
Possíveis problemas com novos líderes
Acredito que existem dois grandes obstáculos que surgem no processo de descoberta de novos talentos e sua promoção a cargos de liderança.
O primeiro obstáculo decorre do fato de que o talento "novo" pode não ser exatamente isso, ou seja, novo. Quer queiramos ou não, carregamos conosco ideias antigas de gerações anteriores, mesmo que inconscientemente, e essas ideias podem ser muito difíceis de identificar e eliminar. Na verdade, os princípios da liderança são tão antigos quanto o próprio homem e, portanto, não há muito espaço para descobrir práticas e métodos "novos" em liderança, a menos que possamos apagar completamente o passado e expurgar a memória coletiva de nossa mente, algo que poucas pessoas conseguem fazer.
O segundo obstáculo refere-se ao fato de que esse número limitado de pessoas que realmente têm a capacidade de recomeçar e escrever as novas regras da liderança pode não estar disposto a assumir essa tarefa. Liderança é uma faca de dois gumes, e existem inúmeros casos de líderes perfeitamente capazes, eficazes e éticos que não escaparam de críticas e condenações públicas. Portanto, acredito que precisamos mudar radicalmente a nós mesmos, em vez de buscar novos líderes do zero.
(Este post foi traduzido do inglês para o português com o Google Translate)
Sources and further reading:
3 key drivers for the regenerative leadership we need
Why our world needs a new kind of leader
The next type of leader the world needs
The world needs leadership right now, and it has to come from people managers
Why the World Needs Generative Leaders
Originally published by me on vocal.media