临时接到通知，我们又要更换办公室了。
前段时间公司为了开源节流，启动了大区撤并整改，所有大区经理都要通过述职评比，结合总裁意见，最终确定人员去留。就在我们部门的调整结果迟迟没有动静的时候，一位身兼两个大区的女经理突然主动提出了离职。
这位经理私下都戏称她为“贵妃”。之所以有这个称呼，是因为她和总裁的关系一直扑朔迷离、说不清道不明，其中的弯弯绕绕十分混乱，大家也都心知肚明。
听说她离职的缘由特别简单，只是被总裁当众批评了几句，便直接递交了辞呈。她这一走，倒是让其他几位大区经理松了一大口气。毕竟当初公司敲定人员去留时，凭借她和总裁的特殊关系，所有人都默认她是百分百可以留下来的人，没人敢和她竞争。如今她主动请辞，相当于直接消除了大家的顾虑，其余经理的岗位也安稳了许多。
我们部门经理开会聊起这件事的时候，全程都压不住笑意。这位女经理离职后，她管辖的两个大区合并到另外两个大区，昨天就陆续启动了办公室搬迁工作。
部门原本的八个大区缩减为六个。而按照公司的整改规划，还需继续合并两个大区，同时淘汰两位大区经理。至于，部门有没有下一步动作，我们也只能静观其变。
趁着他们搬迁的功夫，我们经理果断先发制人，主动申请搬迁办公室。他找的理由是大办公室有一股霉味，没想到总裁批准了。
如果他的岗位处于待定、可调整的状态，总裁绝对不会同意他换办公室。这次获批搬迁，相当于变相敲定了他的岗位，免去了被裁撤、合并的风险。
原本我们规划找一间大的办公室二十多个人集中办公。可惜我们晚了一步，最优的大办公场地被合并过来的大区抢先占用了，最后我们依旧分成了两间办公室办公。
才过了半年的舒适区，这次调整后，他又重新和我们小组坐在一起了。
这一刻真的有种天塌下来的感觉。往后上班彻底没有轻松时刻了，再也不能悄悄摸鱼，同事之间也不能闲聊股票、唠家常，就连提前一分钟去食堂吃饭都不行。
办公氛围瞬间变得紧绷，全程必须主动打电话、处理工作，生怕办公室的空气突然安静，往后的上班日子可难熬了。