<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[RSS Feed]]></title><description><![CDATA[RSS Feed]]></description><link>http://direct.ecency.com</link><image><url>http://direct.ecency.com/logo512.png</url><title>RSS Feed</title><link>http://direct.ecency.com</link></image><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Mon, 20 Apr 2026 22:52:40 GMT</lastBuildDate><atom:link href="http://direct.ecency.com/created/freedom-responsibility/rss.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[[함께하는 조직생활] #10 자유와 자율적 책임 중간 점검]]></title><description><![CDATA[이타인클럽입니다. 우리 다 함께 하는 조직생활 실험?에 대한 중간 점검을 합니다! 이전글 - [함께하는 조직생활] #9 리더의 고충 팀원들에게 거의 전적으로 자유를 부여하고 스스로 책임있게 일하는 방식을 도입한지 3개월 정도가 되어 가는 시점에서 한 번 점검이 필요하다 싶어서 글을 남깁니다. 예전에 제가 Netflix의 조직 운영 방식 중 "자유와]]></description><link>http://direct.ecency.com/kr/@etainclub/5mvue-10</link><guid isPermaLink="true">http://direct.ecency.com/kr/@etainclub/5mvue-10</guid><category><![CDATA[kr]]></category><dc:creator><![CDATA[etainclub]]></dc:creator><pubDate>Wed, 09 May 2018 15:54:00 GMT</pubDate></item></channel></rss>