Universal recognition token (URT)
Token utilitas yang akan mengatur segala bentuk reward untuk sebuah karyawan perusahaan
Di kutip dari halaman resmi https://economy.okezone.com
Apakah bentuk penghargaan tujuan dan nila yang sering di lakukan dalam sebuah perusahaan ?
Untuk kemajuan dan apresiasi terhadap para pegawai nya sudah menjadi hal yang umum di dalam sebuah perusaan memberikan hadiah para pekerjanya ketika ada event event tertentu usaha untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional sesuai dengan tuntutan jabatan diperlukan suatu pembinaan yang berkesinambungan, yaitu suatu usaha kegiatan perencanaan, pengorganisasian, penggunaan,dan pemeliharaan tenaga kerja agar mampu melaksanakan tugas dengan efektif dan efisien.
Sebagai langkah nyata dalam hasil pembinaan maka diadakan pemberian penghargaan pegawai yang telah menunjukkan prestasi kerja yang baik. Adapun pengertian dari penghargaan dalam perusahaan kerap dalam bentuk pemberian berupa piagam dan sejumlah uang atau sebuah kartu ucapan dari perusahaan pegawai yang mempunyai prestasi. Ada juga perusahaan yang memberikan penghargaan kepada pegawai karena masa kerja dan pengabdiannya dapat dijadikan teladan bagi pegawai lainnya. Pemberian penghargaan karena masa kerja pegawai bertujuan untuk memotivasi gairah dan loyalitas perusahaan.
Pemberian penghargaan tersebut merupakan upaya perusahaan dalam memberikan balas jasa atas hasil kerja pegawai,sehingga dapat mendorong pegawai bekerja lebih giat dan berpotensi. Pegawai memerlukan suatu penghargaan pada saat hasil kerjanya telah memenuhi atau bahkan melebihi standar yang telah ditentukan oleh perusahaan. Penghargaan ini dapat berupa pujian. Tidak hanya kalau pegawai melakukan kesalahan memperoleh makian dari pimpinan. Pegawai bekerja mempunyai tujuan,antara lain untuk memperoleh penghasilan agar kebutuhan dan keinginannya dapat direalisasikan. Seorang pegawai akan mendapatkan kepuasan kerja jika memersepsikan bahwa imbalan yang diterimanya baik berupa gaji, insentif, tunjangan dan penghargaan lainnya yang tidak berbentuk materi atas pelaksanaan pekerjaan yang dilakukannya nilainya lebih tinggi daripada pengorbanannya berupa tenaga dan ongkos yang telah dikeluarkannya untuk melaksanakan pekerjaan itu
Pemberian hadiah ini sering kali di berikan ketika ada sebuah event seperti :
Tahun baru , ulang tahun, hari ibu , valentine, kemerdekaan, hari kasih sayang dan hari jadi lainya.
Namun umumnya program seperti ini selain hanya menghabiskan biaya yang banyak program seperti ini justru kurang menjadi program yang efisien dan justru hanya di abaikan pagi para sebagian karyawan. Dan lebih terlihat sebagai pengeluaran yang tidak ada gunanya
URTakan memberikan solusi dari permasalahan di atas dengan memberikan berbagai macam manfaat hanya dengan satu token URTyaitu :
Token URT akan memanfaatkan teknologi blockchain yaitu dengan sisten kontrak cerdas itu akan menyingkan operasi sekaligus meminimalkan biaya dan pemborosan perusahaan.
fitur sistem URT adalah pasar virtual yang memungkinkan karyawan untuk
hadiah lelang sambil menjaga nilai dari hadiah tersebut untuk digunakan nanti dan / atau mengakumulasi hadiah bernilai lebih tinggi.
Ketika seorang karyawan menerima hadiah atau memenangkan hadiah, dia dapat mengambilnya saat itu juga sendiri atau memilih untuk melelangnya dan menerima uang tunai (atau alternatifnya, perusahaan
dapat memilih untuk mengkreditkan karyawan dengan poin hadiah internal atau mil yang dimiliki
nilai setara uang tunai dan dapat ditukar dengan hadiah dari harga tetap
menu hadiah - misalnya, kerangka "United Airlines Mileage Plus mall"). Ini sistem memungkinkan karyawan untuk bertukar hadiah yang tidak diinginkan dengan hadiah yang diinginkan. Selain itu, likuiditas pasar ini menambah nilai yang dirasakan untuk penghargaan karyawan dengan memungkinkan nilai beberapa lebih kecil hadiah untuk digabungkan dan diterapkan untuk hadiah masa depan yang bernilai lebih tinggi.URT
sistem dimaksudkan untuk mengurangi kemungkinan SDM atau manajemen memberikan karyawan hadiah yang tidak pantas (voucher belanja, kartu hiburan dll ) yang karyawan kurang begitu tertarik terhadap itu semua.
Manfaat tambahan untuk token URT adalah pasar yang sangat likuid
memberikan hadiah generik tidak di perlukan lagi, manajemen tidak perlu lagi membagikan hadiah dari tumpukan Starbucks atau Barnes dan kartu hadiah Noble yang tak ada habisnya. Karena fitur penting dari sistem ini adalah fleksibilitas geografis dan ekonomi, vendor
di seluruh dunia akan dapat memasuki sistem, dan nilai hadiah mereka akan ditentukan oleh permintaan pasar. Ketika seorang karyawan melakukan pelelangan voucher hadiah yang tidak diinginkan katakanlah, restoran seafood Boston yang terkenal, pemegang URT akan menentukan nilai voucher itu dengan menggunakan tawaran mereka sendiri.
| TOKEN INFO |
|---|
SYMBOL : URT
STANDARD : ERC20
MAX SUPPLY : 875,000,000 URT
FOR SALE : 437,500,000 URT
SOFT CAP : 3,000,000 USD
HARD CAP : 35,000,000 USD
BONUS : AVAILABLE
BOUNTY : AVAILABLE
pre sale price : 1 URT = 0,08 USD
ico price : 1 URT = 0,12 USD
DATES : TBA (join here)
Selalu ikuti perkembangan proyek ini dengan bergabung dengan saluran resmi mereka di bawah ini :
WEBSITE : https://urtoken.net/
ANN : https://bitcointalk.org/index.php?topic=4550909.new#new
WHITE PAPER : https://s3.us-east-2.amazonaws.com/urtoken/URT-WPv07b.pdf
FACEBOOK : https://www.facebook.com/urtoken
TWITTER : https://twitter.com/ur_token
TELEGRAM : https://t.me/ur_token
LINKEDIN : https://www.linkedin.com/company/universal-recognition-token/
PENULIS
bitcointalk name : marcus13
Profile : https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1577999