做个正常的时间买卖人
我们在很早之前就说过，“个人商业模式”这样的话题，最近听到了有人说起来自己的工作，对自己的工作有了些许的抱怨，现在我们来看看，正常的我们是怎么看待我们的工作的。最初的时候，我们的工作其实就是在出售我们的时间，包括现在我自己也是，现在找工作多难呀，尤其是找到一份自己喜欢的工作并且收入还可以的真的很难。在这个阶段里面，我们的核心就是怎么才能找到一个高薪的工作，其本质就是“如何提升我们单位时间的收入”，这就是那么多的人读完高中，读大学，读完大学读研究生的根本原因，为什么呢？“因为研究生单位时间的工资高呀！”
《穷爸爸与富爸爸》现金流游戏我们应该绝大部分的人都玩过，在这个游戏之中应该有多个角色，我们是不是已经发现诸如“医生”、“律师”这样的角色的收入是非常地高的，为什么呢，因为他们接受的是更长的教育呀，所以最终能够使个体的单位时间更高的专业，学费就会更加的贵，这就是社会上的高价值的培训班开售课程的逻辑所在，也是目前社群经济或者说收费知识社群能够在社会上存在的原理。 【配图】 不知道你看到上面chart 有什么样的感受，我想大部分的人应该都可以看到是一个波动的区间，其实我们可以在其中解读到很多东西。就目前来看，在我们的认认知之中，我们要想能够实现在单位时间内有更多的产出的话，做的更多的是不断地进行“跳槽”，这个是么有错的，但是我们是不是忽略了一个很重要的因素，其实在实际的经济之中，不管是哪个公司给你的发的公司绝大部分情况下是低于你实际的价值的，你想想吧，如果它给你发的工资是高于你自己的实际的价值，那么企业在社会上还有什么样的竞争力，企业也要进行发展呀。 从本质上说，你的时间价格与你的时间价值，是很难重合的。 注意我这里使用的两个名词“价格”与“价值”。现在我们看看我们跳槽的逻辑，无非就是： 1.要让我们的“价格”符合我们的价值； 2.在某些情况下让我们的“价格”高于我们的“价值” 3.在更好的情况下，让我们的“价值”不断地进行升级； 首先，让我们的“价格”等于我们的价值是比较好做到的，基本上来说，只要我们跳槽，基本上可以“无限”接近我们的价值，我们甚至可以利用新雇主的信息的不对称，让我们的“价格”高于我们的“价值”。但是我们最终的目的就是让我们的“价值”不断地进行升级。 你不断地成长，最终你肯定是被低估的——这是必然。 回过头来，我们就思考怎么让自己的价值不断地进行升级，答案：“同时自己打工”。如果我们在一份工作之中，是抱着“同时给自己打工的态度”，那么我们在出售自己时间的过程之中，肯定是认真的，不会存在“磨洋工”，什么不会去抱怨，因为我们知道这背后的逻辑关系“既然自己出来卖时间不划算，不如自己卖自己”。而，这一点来看呢，绝不大部分的人是想不明白的，其实，如果你一直在努力地提升自己单位时间的产出，你就会发现，无论如何都是有玻璃天花板的，无法突破的玻璃天花板，当然绝大部分的人从来没有谈过这个天花板，他们甚至根本就看不到那个天花板，因为他们的地势太低。在这里我们谈到了这个“势”的概念，在《三体》之中有这么一个概念叫做“高维”与“低维”，如果我们的维度达不到，那么永远得不到自己应该得到的东西。 而这所有的一切都是为了自己最终突破那个玻璃天花板做的准备，这个过程必须是艰辛的，可能我们首先要不断地区寻找能够给我们带来“成长”的东西，比如去名企，例如GAFATA 这样的公司，因为只有在这样的公司里面才有人才济济，只有这样的公司里面才会有更大的竞争力，人就是这样不参与竞争，就自然而然地变得倾向于安逸，最终自然而然地停滞不前。为什么要去打的企业，因为所谓的教育，无非就是“耳濡目染”，在大的企业里面你那些平时关注不到的细节与经历，不知道对你未来的人生产生什么样的影响。 好的，现在我们再进行定义一下“打工”的概念，所谓的打工有三个境界，也就是我们之前说的“个人商业模式”的三个境界： 1，单纯为别人打工，提升自己单位时间的“价格”； 2.在给别人打工的过程之中，同时为自己打工，注重自己的“价值”，而不是“价格”的低估； 3，自己为自己打工，开始买别人的时间去出卖。 第一个境界，与第二种境界都是比较好理解或者说去实施的，对于第三种模式我们怎么去突破呢？也就是说，你怎么才能有购买别人时间的资格，答案就是： “不能给自己带来真正成长机会的人，是不配做老板的（购买别人时间的人）” 如果能够在人群之中找到这些人，与他们成为好朋友，很好的朋友，如果你有很多与别人共同成长的经验与经历，如果你真的能够做到，那么别人“自然而然”地就会跟随你，最后你根本不需要发号施令，因为你知道你们最终都会是那种能够突破玻璃天花板的人。 所有的这一切，都是我们不断地进行思考，或者说“长期深入思考”的结果。