Mudando um pouco de assunto, sem falar de blockchain ou life...
Um pouco da série #Pense
Se você ouvir de um suposto “líder” algo como “Você não é pago para pensar”, tenha certeza de que está diante de uma pessoa insegura.
No livro “Falir Jamais! Gestão Correta x Crise” de Henrique Montserrat Fernandez, o autor escreve: “Esta é sem dúvida uma das maiores bobagens ditas por alguém que possui subordinados. Em primeiro lugar, por ser tremendamente desmotivadora; em segundo, por ser uma tolice rematada. Se você tem um colaborador, por que não aproveitar as ideias que ele tenha, pagando o mesmo no final do mês?”.
É fato que algumas áreas em organizações são desenhadas para que o profissional que ali se ocupe, execute determinados procedimentos para que o serviço seja entregue o mais rápido possível e caso não se resolva em determinado tempo deve ser enviado a outro nível de execução. No entanto, isso não determina em hipótese alguma que o executor não deva pensar.
Acreditar que um ser humano diante de uma tarefa que tenha que executar sem ao menos desenvolver um raciocínio básico antes, é insultar a inteligência humana.
É o mesmo que oferecer um copo de veneno a criatividade. Um tipo de veneno que vai matando aos poucos, com o passar dos anos, se tem uma serie de colaboradores autômatos que sequer pensam por dois minutos antes de receber um procedimento novo para executar. A insegurança é transferida de tal maneira que ao menor erro na execução, o mesmo não é capaz de fazer uma leitura que possa contribuir para a correção do processo.
Pensar é nativo no ser humano. É um exercício para o cérebro e deve ser incentivado para que o ser humano se sinta útil e participativo do processo. O simples fato de contribuir com uma ideia que melhore sua atividade, o fará se sentir melhor.
Do meu ponto de vista, é papel da liderança é incentivar o colaborador a se desenvolver, se sentir seguro e avançar como elemento na sociedade e como profissional.
Reflita #Pense!
