前几天，相信一大批学生家长有点堵，原因是医疗器械龙头迈瑞医疗2018年秋招签约2019届高校毕业生485人，解约254人，这被视为“解约门”。迈瑞医疗连续两日股价下跌。好在十多天后，迈瑞就充分认识到契约精神对企业信誉的重要意义，就解约事件多次道歉，并明确表示：秉承契约精神及企业社会责任担当，保持就业协议的有效性，诚挚欢迎各位应届毕业生按原计划到迈瑞就业报到。事情总算圆满解决
同内医疗器械龙头企业迈瑞医疗解聘部分2018年签约高校毕业生的“解约门“事件，同时也被认为最昂贵解约，不仅公司承诺对每个解约生赔偿5000元，更重要的是市场的反映，1月2日股市新年开盘迈瑞医疗大幅低开一度逼近跌停，最终跌4.98％；1月3日继续下跌2.37％。虽然股份下跌并不完全是解约风波，还有板块调整因素，但最多时仍跌去超110亿市值损失惨重。但我们仍应为企业最后决定点赞
但是企业更要值得反思：为什么会出现解约门事件？企业的契约精神在哪里？企业的决策机制如何更能够体现出企业的良性文化？