¿Sabías que las leyes de seguridad y salud laboral protegen a los empleados y empleadores?

Existen leyes en materia de higiene y seguridad laboral o industrial que cumplen con el deber de proteger a los empleados en cuanto a la disminución de accidentes en su lugar de trabajo y en caso que ocurra algún accidente, las mismas leyes específican los pasos a seguir para que así el empleado sea compensado.

Aunque no lo creas, también las leyes protegen al empleador, ¿de qué forma? pues, si en caso de que un empleado tiene un accidente en su lugar de trabajo por éste no utilizar los equipos de protección adecuados, el empleador puede no hacerse responsable de los gastos generados por ese accidente y en un caso mayor, el empleado puede ser despedido.

En Chile, un país que aboga por ser una nación de primer mundo y siempre actualizandose, tiene sus leyes para la disminución de riesgos laborales y prevención de enfermedades ocupacionales. Este país se rige bajo el basamento legal de tres principales leyes que son:

• La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus decretos auxiliares,
• El Código del Trabajo (artículos 184 y siguientes)
• El Código Sanitario Libro III: “De la Higiene y Seguridad del Ambiente y de los Lugares de Trabajo”

Estas leyes buscan que los empleadores protegan las vida y seguridad de los empleados, ya sea dotándolos de equipos de protección personal, dictándole charlas de prevención de accidentes, entrenamiento en el puesto de trabajo a ejercer y realizando anualmente los respectivos exámenes médicos para su seguimiento.

Venezuela no escapa de estas leyes

En Venezuela, también se cuentan con estas leyes, de hecho cuando las empresas no la aplican las multas son muy grandes.

Estas leyes son muy poco conocidas, muchos conocen su nombre, pero muy pocos conocen el contenido. El año que trabajé como analista de higiene y seguridad laboral, compartí con muchas empresas en donde sus empleados no conocían sobre el contenido de estas leyes, mi deber como asesora, fue guiarlos y decirles que y no que hacer, hasta donde llega el límite de ellos y del empleador.

Cabe destacar que estas leyes venezolanas protegen más al empleado que al empleador y a veces, algunos trabajadores se aprovechan de dichas leyes y perjudican más bien a la empresa.

Estas leyes igual a las chilenas, cumplen con el deber de proteger de riesgos laborales al empleado, ya sea capacitándolos con talleres, cursos, realizando exámenes médicos anual, dotarlos de equipos de protección individual y todos los meses debe haber como mínimo una charla de seguridad laboral.