Los malos tratos de los jefes pueden hacer que tu odies tu trabajo, en el ámbito laboral, podemos estar expuestos a situaciones que causen angustia, malestar e indignación debido a jefes con mal carácter, mal liderazgo, compañeros competitivos y envidiosos o clientes manipuladores, generando alto nivel de estrés, incluso provocando enfermedades psicosomáticas, bajo rendimiento laboral, problemas anímicos, etc. Obviando por completo el profesionalismo y la consideración hacia el otro.
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COMO DETECTAR EL MALTRATO LABORAL:
- La ofensa continua hacia una persona o las tareas que ésta realiza mediante palabras o gestos. Te pueden decir directamente que lo que haces no sirve para nada, o que te pongan una mala cara cuando propones algo o realizas alguna asignación , en ambos casos se considera una actitud poco profesional.
- En oportunidades, el empleado puede ser desacreditado en público, por ejemplo en reuniones, conferencias, asambleas,etc y sus propuestas serán criticadas con dureza.
- Obstaculizar el desarrollo de su carrera, entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o ascensos.
- Puede sentirse ignorado con el grupo o jefe, es decir, poca relación laboral, estrictamente lo necesario.
- Se pueden presentar casos severos de maltrato laboral: violencia verbal, física, amenazas, como forma de presión, llegando a éste punto la situación es grave, al extremo de hacer que el empleado se dirija al departamento de recursos humanos para que tomen cartas en el asunto.
SUGERENCIAS QUE TE PUEDEN AYUDAR :
- Dadas las circunstancias en el momento de empezar a revertir la situación, toca adaptamos para resolver el episodio.
- Trata de hacer una evaluación imparcial de la situación, para modificar alguna conducta.
- No actúes a la defensiva y no reduzcas la calidad de tu trabajo. Podría convertirse en la excusa perfecta para atacarte más.
- Conversa y llega a acuerdos, elige un tono conciliador.
- Si ves que el resultado es imposible de manejar, es decir, no hay comunicación, no hay tolerancia entre las partes es mejor tomar una decisión y buscar otro ambiente de trabajo.
El acoso laboral o "mobbing" (del inglés "to mob": acosar, atacar en masa), también llamado a veces bullying laboral en algunos países.
