Que fácil es decir, llegué, cumplí o pasé de 40 años!!. Para muchos de nosotros un total y profundo orgullo, poder llegar a cumplir 40 y más de 40 años en este mundo, una vivencia que nos ha permitido atesorar recuerdos, también buenas y malas experiencias, acumular conocimientos en distintas áreas asociadas a nuestros trabajos, crear y llevar adelante nuestras familias, siendo ejemplo para nuestros hijos(a)s.
¿Sería mucho pedir que el empresariado de nuestros países dejara de estigmatizarnos o dejarnos de lado sólo por ser personas mayores de 40 años que estamos en busca de un nuevo empleo? Recientemente he leído y escuchado sobre varios colegas y profesionales de diversas disciplinas, comentar lo difícil que es obtener un empleo una vez que cumplimos 40 años de edad.
Últimamente los reclutadores de las empresas como que tienen órdenes de no contemplar para ser evaluados o entrevistados a todos aquellos profesionales que excedan de 40 años de edad.
¿Cuál será la razón para que se tomen éstas acciones?, ¿Será que es la edad tope para poder trabajar en nuestros países?, ¿Será que una persona de más de 40 años no tiene las capacidades, aptitudes o la actitud para llevar adelante una labor en una empresa?.
A mi mente vienen muchas interrogantes al respecto, pero mi experiencia de 26 años de trabajo y lo que he observado en mis dos últimos empleos, es que existe una alta demanda de mano de obra “barata” para el empleador, la cual congrega personas culminando sus estudios de pregrado, recién graduados, técnicos medios, con lo que buscan formar y amoldar a estos profesionales a sus estándares propios de cada empresa, llegando en algunos casos a sacrificar la calidad y excelencia del trabajo desarrollado.
Cuando tenemos la suerte de ser llamados para una entrevista de trabajo, he notado que no son muy extensos en sus comentarios acerca de la posición en oferta, sólo se dedican a indagar sobre aspectos personales y otros aspectos que si bien son importantes conocer, no están relacionados directamente con la oferta de trabajo por la cual me llaman a sus oficinas. En algunos casos te dicen de una vez “tienes un buen currículo, estas por encima de las expectativas que tenemos para la persona que debe ocupar el cargo”, o “luego de conversar contigo me doy cuenta que tu éres la persona ideal para el cargo, déjame conversar tu caso y te devolvemos la llamada”, (nunca devuelven la llamada por supuesto).
Es como si existiera actualmente la creencia de que los cambios estructurales y/o tecnológicos actuales, hacen mella en las capacidades y aptitudes de una persona mayor de 40 años para desempeñarse en cualquier ambiente de trabajo. Se supone que si has estado poco tiempo desempleado o te encuentras trabajando al momento de tu entrevista, estás en sintonía con los cambios estructurales y tecnológicos del momento y por ende tienes as capacidades y aptitudes necesarias para afrontar el cambo hacia un nuevo empleo.
Que triste sabe que existe una gran cantidad de empresas en mi pais, que no valoran lo suficiente aspectos como la experiencia, conocimiento, dedicación, compromiso, responsabilidad, dedicación que todos nosotros, personas con má de 40 años de edad, hemos adquirido y dado en cada uno de nuestros empleos anteriores, y sólo nos marcan como joyas antiguas del mercado laboral a las cuales es muy costoso contratar en algunos casos, en otros, quién sabe que pensarán.
De todas maneras, debemos ser perseverantes en nuestros objetivos, más aún cuando tenemos familias que mantener, compromisos por honrar, etc. Sigamos en la busqueda pero sigo pensando que las ideologías empresariales deberian ajustarse o evaluarse, ya que están perjudicando indirectamente a una masa laboral que pudiera cubrir con sus expectativas y ayudarlos a mejorar sus estructuras.