自然界中认可在一个封闭系统中的总能量是保持不变的，有作用力就会有反作用力。而物理往往也是哲学，所以我们今天说说关系。关系，在社会学里的普遍理解，可以微观地说成是人与人之间的联系。两个人的联系，一加一变成了一个整体，我们称之为统一；或者是一对一的对立，我们称之为对立。
人与人的关系往往既有统一又有对立。
近期，新的市场，新的业务，需要新的力量。我们开展了一系列的招聘，得以在短时间内接触了形形色色的人，来自不同的行业，不同的年龄段，男男女女，很有意思。
昨天，我来到公司，总助T小姐正在安排面试，后来得知面的是营销岗位。说实话，第一眼见到这位男生，我扫描了一下其面相，径直回了办公室。
大概半小时之后，同事把简历材料拿给我看，并告知了初面的总结，行业经验有一些，据说成单率比较高（这种话一般是水分很足），不过沟通上有点奇怪。我问她哪里奇怪，她说要言明也说不好，但是就是怪怪的。
于是，我让他进来，通常的面试流程是应聘者进行自我介绍。还没等我开口，这位上来直接问我：“你是主要负责哪一块的？”我自然是有一些差异，自然而然扫了一下桌上的登记表，看了一下年龄，1996年。OK，我瞬间反而来了兴趣。
因为我的办公室小，桌前没有摆椅子的习惯，沙发距我的座位离得比较远，所以还特意请同事搬来椅子请他坐到我的桌边。
当我听到了这位应聘者对以往工作的种种表述的时候，我理解了同事之前的那句话的意思（这位应聘者讲话是磕巴的）。我更加好奇，以这样的与人沟通的方式和语言能力，如何能够做到在没有任何资源背景的情况下一个月出5单。
回答还是让我失望了，含糊的业务流程，前言不搭后语的解释。
很显然，他没能够做出一个月5单的业绩，或许是这个业绩是团队的成果。
当然，这个人最后肯定不会被录用了。最大的原因不是他的欠缺的沟通方式，或者是他不利索的语言系统。相反，我在沟通中听到了他对专业的一些表述，还是有一些肯定的。
只是他的另一些表述，令人不敢邀其共事。
当我在询问其自身是否有一些需要提升之处时，他提到了一点：“我觉得公司的领导或者老板不符合我的要求的话，我是不愿意待下去的”。让我很愕然的同事，心里默念——好吧好吧。
他这句话有几层涵义呢？其一，求职不是双选，是单选——我选择你企业，不是大家相互选择；其二，我很懂业务，你们企业应该以很优的姿态请我来；第三，当个人和企业有矛盾的时候肯定是企业和领导的问题，而且，我想走的时候可以随时走。
起初，我原谅或者是不介意这位的不礼貌的行为是因为我觉得对待95后的新鲜力量要有包容心，后来我发现，他所体现的这种令人不安，并不是年龄的原因，而是在他的表情、言语和举止动作都充斥着极度的“自我”。
我曾经批判，中国几千的儒学，要求人人以德为美，而让一些老板一味要求员工加班和付出——比如996。
其实，996和这位应聘者都是不平衡的制造者，企业和员工应该是在办公室的空间中保持能量守恒的，也就是相互尊重，员工要保障公司利益，公司要维护员工的权益，这才是和谐的相处之道。