自从毕业之后，我从事了好几种工作，每一类都是一个新的行业，相当于开始的次数比较多，坐在车上的时候，想要分享给大家这个。不管对大家有没有借鉴意义，但是对我是很重要的，因为我正在用写作总结过去，活在未来。
在分享之前有一个前提，那就是不要像我一样频繁换工作，关于这个事情，我从各个反省过自己，这里不在多说。虽然我写了这么多，但没有关于这个话题总结过，那就是如何快速的适应一份工作。
开始一段新的工作，进入一个陌生的领域，其实一个人的心理路程大致可以有这样一个过程：
陌生产生的紧张感——熟悉产生的融入感——利益产生的敌视感——瓶颈产生的束缚感——结果产生的痛快感。
陌生产生的紧张感
其实这种感觉是很正常的感觉，是与生俱来的，并且你经历过许多次，就像你在长大的过程中，总会遇到新鲜的东西，总会遇到不熟悉的东西，总会遇到突如其来的事情，你是什么感觉，在开始工作的时候就是什么样。比如你第一次上学，第一次见到手机，第一次见到汽车……
我明白虽然给你提醒了很多次你个人已经经历过的事情，希望你减少或者消除它，但你还是会有这种感觉，无法做到。读过之后，希望你能当你有点紧张，不安的时候，启动一下“元认知能力”，问一下自己：我因为什么事情而紧张呢？若是想不到，你可以告诉自己，这种感觉很平常，我已经有过很多次了，深呼吸几次，慢慢就会消除了！为了更快的度过这个过程，给大家分享一下自己采用的方法：
一是多听少说，做一些简单的事情，交代的事情；
公司既然把你招过来就对你有要求，就会有人给你分配任务，就会给你指导，这是最重要学习的时候，也是最为轻松的时候，你只要加进学习就行了。为了更好，你要做一些眼前的活，做的过程中可以和每个人有一个简单的互动，留一个好的印象。
二是积极的和同事一起吃饭，了解一下同事；
和同事一起吃饭是快速了解公司情况的重要的通道，仔细去听他们讨论一些什么，然后可以简单发表一下自己的意见，和他们形成互动，为以后更深入的交流做准备，同时你也可以介绍一下自己的情况。
三是记住同事的名字和职务。
这两个对别人不重要，但是作为一个新人很重要，因为请教别人的时候，连别人名字都不知道，你很难张口的，也会给自己添麻烦，显得你不用心做事。一个公司简单分类起来无非是：销售部，财务部，售后部，行政部，这些人熟悉很有利于你做事情。
在这个过程中如何可以知道每个人的兴趣爱好，那就更好的了，最起码可以和别人沟通了。说起兴趣爱好，无非就那几种，比如运动，健身，文化，历史，经济，游戏，汽车等等。
熟悉产生的融入感；
当你跨过了第一个阶段，你就进入了这个阶段，它的特点就是你知道自己的工作是什么？你的工作的边界是什么？如何去做？遇到问题需要去找那些人？同时你也可以根据不同人工作习惯快速的解决问题，和你周边的人相处的非常的融洽。达到了上面的状态你就进入了融入了公司的大家庭，感觉什么事情都是那么得心应手。
利益产生的敌视感；
在讨论这个之前，你要知道一个这样的结果，那就是随着时间的流失，你工作的最终目标要么自己当老板，要么打一辈子工。其实这样说有一个更深的能力，当老板不是有了钱，有了地方，找几个人久可以当老板了而是要有一种能力，那就是能够“通过购买别人的时间高价的卖出去”！如果做不到，认识不到，打工之后看到其实也是一个不错的选择，也可以让你养家糊口，挣到不少的钱。（这里强调一下，打工其实是一种选择，因为能力不够，认识不到这个能力，失败的很多，挣得钱并不比当老板挣得多）。
一个公司存在的意义就是去和竞争者去竞争，然后除去成本费，人工费，消耗费，获得的利润才是公司继续存在下去的基础。当然每个公司就会想着更进一步，就会催促公司的人员进行竞争，这样每个公司的人就会开始“弱肉强食，适者生存”。作为一个融入感的你也不例外，如果你可以完全适应所说的，得到领导的赏识，就不用看我下面写的啦！虽然你有时候也会想到我写的，但你有办法克服，或者可以忍耐的！
瓶颈产生的束缚感；
如果你真的认真思考，一个人的瓶颈可以分为两个方面：一是你在公司的瓶颈，也就是说你的能力在这个公司已经是最好的，无法在这里更进一步提高了；二是就是你个人的瓶颈，也就是说你因为没有投入精力，产生不了成就感或者即使投入再多，也无法获得哪怕一点点兴奋，这个时候产生的束缚感会让你无法呼吸，无法真正有动力继续下去。
每个人的瓶颈是很不同的，也是千差万别的，我仔细分析自己和观察别人得到：最大的瓶颈就是自己想要的和现在做的不一样，有时候甚至是截然相反，会让自己的瓶颈越拉越紧，直至放弃！
结果产生的痛快感。
对于一份工作，一个事情来说有一个结果，但是对于人生来说，远远没有结果，因为做不做工作，干不干事情你都需要继续生活，除非你到人生终点站，才能盖棺定论。离职也好，辞职也罢，都是一时的，可以一时痛快，但无法一生痛快！
我也开始了新的征程，希望对你有所帮助！