(图片: Google)
在某一年的暑假，我曾经不幸堕入直销的陷井，而差点无法抽身。那时被贪念所蒙闭，真的非常后悔。
事源是这样的。有一年的暑假，我在街上替我其中一位学长帮忙他作问卷调查。访问一些公开试的准考生一些升学上的兴趣，以作市场调查之用。报酬一天几百港元，站一到两小时，老实说还不错的。
在某一天，我偶然遇到别一位女孩，不是学长带来的，在同样的地点在做差不多的事。我俩欢谈一轮，然后就交换了联络方式。后来她说她在做市场调查公司的兼职，收入还不错，说她公司主力是推广课程。然后同事们也很好。偶然她也会常常传一些她买了表及波鞋的照片给我。让我觉得她的薪水很高。
她之后问我有没有兴趣加入。那时我因为闲着无事做，于是就打算去应征一下，首先在麦当奴和她的上司见面，问了一些基本问题后，就加入了他们。那时，我还不太清楚他们的工作内容，只知道是市场推广公司。
之后我上到他们的办公室。他们的办公室很奇怪，全是椅子和台，没有什么其他的东西。感觉上像活动室而不是办公室。然后有一位高层开始讲解他们公司的产品。感觉上都是正常的课程。听上去也没有什么问题。之后就到公司的成功人士分享。一些穿漂亮名贵西装的人走出来讲解公司的背景。然后开始解释什么是直销。
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在这边开始，就进入了他们洗脑的部份了。
他们说他们的产品供应商是透过他们进行直接销售，所以省下来的广告费就全直接是公司员工的收益。他们以美容行业作例子，说大的美容品牌会豪掷过千万在地铁站卖广告。而他们的美容公司规范也差不多大，但那过千万会直接成为直销同事的收入，他们不会浪费钱卖广告的。所以这边员工的佣金薪水会很高。
他们会合理化直销这种宣传手段，引诱人去加入他们工作。但新加入的同事(下线)，佣金比例不太高，而且要把部份的收益交给他们的直属上司和直属上司的上司等等 (上线)。但通常很多新人一开始都靠向身边的朋友和亲友宣传，而赚到一大笔。所以会忽视这不合理的制度。
这边这些公司主要收入来源，是靠不继吸收新人，利用新人去卖产品给他们的朋友和亲友赚钱。他们并不是靠产品的好坏去吸引客人，而是靠新人的朋友网络去赚钱。那边的员工，只要拉到新同事加入，新同事的收益会有一部份是归他的。而新同事再拉多几个新同事加入。那位旧员工也一样可以从新新同事那边分到收益。换句话说，旧员工即使不工作也一样有收入，只要他能带领新同事加入，而新同事再带领其他新新同事加入，加上新同事们都能卖出一套半套产品，就已经好足够了。
这就是所谓的层压式销售了。可惜在香港却没有法例阻止的，只要新加入的员工不用付出任何金钱，同时该公司是以售卖产品为主要的收入来源，就没有任何方止可以阻止他们了。
不少新人就是不知道这制度的不合理，纷纷以为自己努力做数年都可以年薪过百万，而很兴奋加入。加入了后，却受这边的气氛影响，变了不断去招新人，成为这些人的一部份。使这种组织得以不断壮大。他们又以书籍「穷爸爸与富爸爸」作包装，告诉员工招新人能带给他们源源不绝的被动收入，他们不用自己去销售，只要能招到朋友当他们的下线就够了。
结果情况一发不可收拾了。不断有无知的新人中招。纷纷落力向他们的家人和朋友推销，引诱他们加入，去供养他们的上线，梦想自己有朝一天也能成为另一个「上线」 ，不用工作就有钱有收入。
而我也加入了他们一整个月时间，结果令我失去了几位朋友的信任。现在也觉得很后悔。所以决定把他们的劣行写出来。在下一篇有关直销的帖子，我会再好好讲解他们背后的黑暗一面。
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