什么样的人才能够成为咨询公司的签约讲师呢？我心中的答案是专业的培训师。
可是丘舵不是这样，他是非职业培训师出身，后来因为拆书与凯洛格结缘，最终成为了凯洛格的签约讲师。今天听了丘舵关于《我是如何成为凯洛格签约讲师的》的分享，我学到了三点：第一是要抓住每一次机会，第二是要认真地做需求分析，第三是要注重给企业带来的价值。
01 抓住每一次机会
丘舵获得第一次去凯洛格拆书的机会，是因为凯洛格的课程负责人去参加了他的一次线下拆书分享课程。
所以每一次对外的拆书分享课程，不论是线上还是线下，我们都需要认真地准备、认真地打磨，因为我们的金主爸爸很可能就在我们身边，默默的关注着我们。
只有足够认真、准备得足够充分，大家才能够看到我们对这节课的付出，看出我们的知识水平，看出我们所拥有的价值。
02 认真做需求分析
一堂拆书课其实就是拆书家自己的产品。做产品最重要的是什么呢？当然是进行需求分析。那么，该如何进行需求分析呢？
一方面要围绕着企业的核心价值观和企业的需求来选择拆书的主题和拆解的数目，另一方面还要提前了解企业和学员的背景信息。
只有足够地了解了客户，才能够有效给出真正解决企业问题的课程解决方案。开始拆书课之前要多次和客户沟通确认课程大纲是否符合客户的需求，就像我们做软件之前要做一个demo一样，这能够大大降低客户不满意的风险。
03 注重给企业带来价值
我们日常做拆书分享的时候就非常注重学习目标，企业的拆书课也一样，一切的拆书内容都要围绕着拆书目标进行。这就要求我们提前和客户沟通他们期待这次拆书能让学员有什么样的改变？能给公司创造什么价值？
对企业的拆书课来说，学习者的学习热情相对来说会比较弱。这对拆书家的挑战会很大，这时好的课程体验就很重要了，多设计一些互动，多强调学习内容的意义，能够有效地促进学习者学习。
对于企业来说，还要聚焦于企业的痛点来解决问题。所以在拆书分享的过程中，可以引导学员诉说自己在工作中遇到的相关问题，然后拆书家结合我们在现场学习的知识进行分析讲解，引导大家一起给出相应的解决方案。与培训相比，拆书更强调的是学习之后的输出、学习之后行动的改变。
总结一下，想成为企业讲师，想被金主爸爸发现，一定要注意以下三点：
第一，认真准备每一次拆书分享。每一次分享都是扩大个人影响力的机会。我们的金主爸爸很可能就在我们身边。
第二，认真地做需求分析，提前了解企业的价值观和学员的背景信息，围绕着企业和学员来设计相关的课程，能让课程更加有的放矢。
第三，注重拆书给企业带来的价值。拆书强调的是学习者自己输出，强调学习者未来行动上的改变，强调学以致用，真正地解决企业遇到的问题，这就要注重拆书的实用性，从企业的痛点出发来分析问题和解决问题。