今天在公司，同事之间发生了争吵，连领导也卷进这场争辩里面，吓得我心慌慌。
事情是这样的，我是在教育机构上班的，元旦这天所有加班的员工工资都是1.5倍的，正巧这天我们整个办公室都是放假，有位前辈(老员工)就回去加班了，那天下午她也在微信群跟我们两个新人说需不需要她帮忙课时调整，我没有，另一个同事（我们一样是新人）便让她帮忙操作系统。
谁知道隔天一查发现她操作错了导致授课老师的课酬拿不到1.5倍，当然老师是要求赔偿的，那么争辩就开始了。
新人同事认为她没有操作过系统，出错的是老员工，凭什么她要承担责任去赔偿？而老员工则说，这件事本来就不是她的责任，她只是帮忙操作系统，谁知道错了。
说到这里，我觉得大家都挺看的明白，虽然这件事应该是新人同事去处理的，但是老员工既然提出了帮忙，却是在操作的时候出错了。根源就在于老员工弄错了。
如果你是领导的话，你会判双方都有责任呢，还是只是新人同事负全责呢？
我的领导是——一味地指责我的那位新人同事，包庇老员工。我不知道是不是我还没有坐在领导的位置去看这件事情，还是说领导就应该这么处理。我是觉得挺愤愤不平的，既然新人同事没有操作过，她或许只是犯一个没有及时处理事情的错误，而不是现在被盖上一个莫须有的罪名。我的新人同事因为这件事情，不仅要写检讨，还要延缓实习期，实在是倒霉。
所以到底同事之间该不该互相帮助呢，我也不明白了。
往期回顾
只愿得一人心，白首不分离
原创诗歌 | 我想
If you like my post ,please upvote ,resteem and follow me @metten
如果你喜欢我的帖子，请帮忙点赞、推送及关注我@metten