大部分的企业对员工的要求是非常平实的。而大部分的HR，对待来面试的年轻人，也是宽容理解的。
每个人都是从两眼一抹黑的新人做起，所以没有人会因为你年轻没有经验，就真的歧视你。
很多拒绝，往往发生在面试中，然而很多人却并不知道为什么稀里糊涂就被PASS了，于是就把原因归结到以上。
中小企业一般没有每年的固定招聘任务，也没有那个预算去储备过多的人力资源。
能发文招聘了，多半是岗位即将或者已经空缺，急着找人做事的。
话又说回来，中小企业，企业架构简单，主管以上级别通常有人填补，不需对外招聘，
需要招聘的通常是基础岗位。
基础岗位对外总喜欢写“需要多少年工作经验”，只是为了吓走不自信的求职者，还有作为取舍时的一个筛选考虑项，再没有别的用处。
当然，技术经验能力要求严格的职位不在本文讨论的范围内。
所以，作为打算前去某家公司应聘基础岗位的年轻人，需要做的第一件事就是心理建设：
自信，并且不要想太多。
只要招聘简章上的要求你都基本满足，那么，决定你面试成功的关键因素就简单了：
一：简历
如果有条件，花钱做简历。做完后，好好研读，把它熟悉得像是自己做出来的。
如果没有条件，上网搜索简历模板。
内容为王，花哨装饰一概不要。要了也没人看。你自身的形象气质谈吐才是简历的花边，不要本末倒置。
还有，不管发没发过邮件，来面试时都要带上简历。
我做招聘时，有次接待过两个来应聘文员的小姑娘。
她们是看到招聘信息，直接上门来面试的，我没有收到过她们的邮件，所以很自然地问她们要简历来看。
其中一个小姑娘不好意思的笑着说：“我没有拿简历。”
看着我一脸疑问的表情，另外一个说：“我们面试的公司太多了，我们还是学生，想节约成本。”
她们并不觉得自己这样有什么问题。
我立刻站起来，把她们请走了。
前台小姑娘倒了两杯茶过来，我摆摆手，让她拿走。面对这样节省成本的求职者，公司不必浪费。
还有一次：有个求职者，简历是表格式，要命的是，打印的时候纸歪了，所有表格都是歪的。我很想知道为什么不能重新做一份。而对方的态度是：为什么要重新做一份？
二：形象
可以让自己的长相过目难忘，但切记不要穿得让人过目难忘。
三：自我介绍
本着替对方节省时间的出发点，提前理好自我介绍的提纲，简历上有的、一两句说不清楚的，可以略过。
要点：
1:有提纲
如果对自己的临场发挥能力不太自信，欢迎写一个小纸条带上。我相信，HR会欣赏你的认真务实，而不是嘲笑你的行为。
2:有重点
一个完全被动，等着HR问一句，他答一句的人，可能没有想过：为什么人家要把你写过的内容再问一遍？
HR是闲得无聊没话找话吗？
并不是，因为这里面有他想要知道的东西，希望你可以就此给他更多的信息。
那么聪明的人，就会把简历上的内容，择要总结，在自我介绍时一边说，一边提示HR关注你的简历。这也是让你有把握主动权的机会，借机引导对方跟上你的思维流，直接提示希望对方关注哪些重点。
通常这样一来，对方也会放弃询问你的打算，而选择跟着你的介绍来阅读简历，这对求职者来说，也是一件好事。
3:五分钟内能搞定就别说太久
如果每个求职者都能在五分钟之内完成面试，你们的HR就可以完成一天面试N个人的任务，不用加班了对不？
要是碰见一个口若悬河、滔滔不绝的求职者，一上来先讲十分钟废话还没到正题，门口等着面试的应征者已经排起大队了，你让HR怎么办？
不到万不得已，谁愿意伤人自尊，“礼貌地”打断一个努力想表达自己的人呢？
所以五分钟能清楚介绍完自己的求职者本身就能告诉HR，自己是一个思路清楚、效率高、而且还能替对方着想的员工，这比对着简历念半天千篇一律的自我介绍可加分多了。
4:情商
很多人一见到HR，就没完没了的介绍自己有多少项目经验，技术能力。
但其实，HR并不关心你那满肚子的项目经验。不到十分钟的面谈时间人家也没法求证。简历上写得洋洋洒洒，最终还得靠实践来证实。专业经验上你是骡子还是马，自有对口岗位的主管遛你。
作为HR，他关注的能力，并不是你所谓的项目经验工作能力，而是作为一个员工最核心的成长性：情商。
工作能力可以培养、项目经验可以不断累积，但是一旦性格定型后，情商基本不会有太大变化。
在分工协作明确的组织架构里，员工的情商高低，给团队和管理者带来的影响是很大的。
HR从事的是跟人打交道的工作。
一般能坐到你面前看你简历的，基本也是在复杂的办公室政治里打了数年滚，把各部门上上下下围得烂熟的人精一名。
当HR坐在你的面前，他一定没时间听那些非得眼见为实的事，他要用最短的时间为公司挑出让上下都满意的人才，他的评判标准，就来源于就是自身和周围的历史经验。
所以，在面试中，你的可塑方面即使低的像一张白纸，只要达到岗位要求，都不是问题；而你的情商，一定不能低于办公室职员们的情商平均值。
关于这块，我就用几个反例来讲讲吧
例子一：
细心：某求职者简历上打实习单位名称:某某市某某有限。
我眼尖，问公司俩字去哪了呢？
求职者笑嘻嘻答: 忘记打了，不好意思。
姑娘，做完文档敢不敢回头检查一下？你是来应聘文员的啊！
例子二：
爽约：
我公司会在约定面试日的前一周发送通知邮件。
有一个求职者，在收到面试通知后无回复。一周后，在约好的面试时间前一晚上九点，我接到对方邮件，这个求职者说：X老师，我明天要回家，明天的面试我可以改期吗？
例子三：
礼貌：
电话通知面试，对方说:不好意思，我这会不方便记地址，你给我发个短信吧。我说地址招聘信息上有。对方说：我还可以给你个邮箱，你给我把地址发邮箱里。
我并没有发地址。她也并没有再来。
例子四：
个性：
见过一个很有能力的求职者，大学期间成绩优秀、社会经验丰富、谈吐流利、自信满满，可以看出是个对自己要求非常高的女孩子。
作为过来人，深知在现在的大学里，一个连续四年都自律的人是多么难得。
所以当时心里已经非常偏向她了，觉得这样的人，做什么都一定会做好。
但在之后的谈话中，却发现这个女孩子过度骄傲、攻击性强、不懂得收敛的个性越来越成问题。
也许优秀的人需要靠这些不俗之处来成就，但我最担心的就是她和同事会不会相处好，因为她很骄傲的告诉我她看不上能力平庸的人。
并且在言语中，多次打断我，只为阐明她的想法，态度像是和她的学生会手下安排事情。
当时我是这样告诉她的：你确实非常优秀，但是你说话的态度让人感觉不受尊重。
我招聘，考虑得更多的不是你的优秀，而是你能否融入我们的团队，去做好其中的一份子。
我个人认为你的性格，适合去应聘对个人能力要求更高，比如销售等岗位。
需要团队协作的岗位不适合你，因为大部分同事都是普通资质，大部分平级和上级都是讲究说话分寸和态度的。
这个女孩子也有很可爱的一面，她直截了当的表示我说的对，拿走简历，果决的跟我告别。
我觉得，其实她这样的性格，不是不能找到适合自己的岗位。
因为只有不匹配的岗位，没有不合适的人。
愿每个人，都能找到适合自己的岗位。不要倒在看起来简单的面试这一关。