今天在网易公开课上闲逛，突然发现了一门功课《领袖心理学》，它属于管理学和心理学的交叉。刚好自己一直关注管理学方面的知识就看了起来，我准备用几天的时间连续分享。
今天分享的是它的第一个主题:多面共存思维。虽然这个词很生僻，但是对于我们这些有着东方思想的人来说应该是小菜一碟，这他妈不就是中庸之道嘛！西方人士由于一直是二分法思维，可能认为这是新的思维，可是我们从小就受这方面的熏陶。
教授在这一主题中说了四个话题，一是历史的进步是由于一个伟人的功劳还是形势环境造成的？二是一个杰出的领导需要民主还是专制？三是领导要相对主义还是教条主义？四是领导要友好还是强硬？
其实你仔细思考就会发现这些都是两个极端思想，就像钟摆一样，虽然有稳定的瞬间，但是不能持久。我承认伟人在历史中的作用，但是也得认识到整个局势的发展，中国那句古话说的好，时势造英雄，就是在说时势的作用，估计西方的持有个人英雄主义观点的人理解不了;我承认民主制度有优点，但是也不能认为专制都是坏处啊，更不能认为民主是万能的，不然还有什么地心学说(伽利略死的多惨！)，其实我还是喜欢民主集中，当然是在客观的作用前提下;我承认相对主义的好(自己百度意思吧，现在的年轻人很多都信奉这个)，但是教条主义也有它的优点啊，如果你能清楚这两个词的真实含义，你就知道为什么我说他们都好了;我承认友好在管理工作中能够让你顺利通畅，但是有时强硬更能达到高效率，更省事。所以讲了这么多，又回到了我们的中庸之道，不偏不倚、有的放矢。其实这种共存思维可以用我们国家现在倡导的的一句话解释:具体情况具体问题具体分析。
个人建议可以学习一下管理学中的权变理论，曾仕强对这一方面研究的还可以，值得参考。