今年16歲的小雪從小生活在一個單親家庭。 2015年，因為家裡生活拮据她便輟學出來打工了。小雪說，今年5月份，她應聘到某市附近的私房菜做服務員。
小雪：“剛去的時候人家給我說，待遇是2100元，加全勤共2200元。”
小雪說乾了幾天后，老闆娘告訴她新人工資只能按1700元算，而說好的是乾服務員工作，可實際工作中連廁所都要打掃，幹到最後，甚至上廁所超過10分鐘都要扣錢。於是今年9月23號，小雪從張胖子私房菜離職。小雪說，當時老闆承諾10月份會發9月份的工資。
可直到10月20號，不但工資沒有發，她的微信還被老闆拉黑了。於是當天小雪就去店裡想找個說法，結果她在店裡看到工資條時發現，自己和另外一名同事，9月份乾了20多天，工資竟然成了負數，還要給店裡倒貼錢。
小雪：“看見那個工資條的時候我才發現我的工資成負的了，負195。有一天就是我遲到了一個多小時，也給我計成曠工了。”
從工資條上看，小雪的工資每天為60元，出勤20天共1200元，因為遲到忘打卡共扣除145元，工服圍裙鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實發負195元。
小雪的另一個同事，出勤基本工資1696元，曠工3.5天扣除1750元，加上遲到、預支工資等最終實發負714元。
小雪說在開始工作時老闆並沒有說過曠工每天要扣500元，在這樣的情況下，辛苦工作最後工資成了負數，然而對於此事，餐廳負責人卻表示，小雪的工資算成負的和他們沒什麼關係。
私房菜負責人：我們看了工資條工資是負的啊。
記者：為啥是負的？
私房菜負責人：有記錄的嘛，還為啥是負的，算成負的跟我倆有啥關係。
這真的合理嗎？
律師觀點：
在雙方對於曠工工資沒有明確約定的情況下，如果勞動者曠工，用人單位可以扣除勞動者相應的當日報酬，但該餐廳一天扣除500元的情形，明顯不符合法律規定，有剋扣工資的嫌疑。
目前，記者已經將此事反映給了該市勞動監察大隊，等待處理。