作为工作7年的“老鱿鱼”，这几天应领导要求给一些实习生和新人做一个讲座。讲座中，我谈了一些项目设计经验及知识概念，更多的还是分享了我的一些工作心得。
因为，对于刚刚参加工作的年轻人来说，你还是一张白纸，前三年掌握的工作习惯和方法，可能影响你后面长长的职业生涯。三年后，自己的工作习惯方法定型就很难再改，你改变自己也会很累。今天就如何快速容易集体给一些我的建议，当然主要也是针对我们的土木设计行业。
1、主动积极
对于新人刚刚进入一个新环境，你需要明白一个事实“你不重要”，但是，你要想法“让自己重要”。
我们经常会以我为中心，希望大家能主动跟自己联系，其实项目工作大家都很忙，很少老同志主动跟你说话是常态。这里就需要自己积极主动，这里举一个我在二院实习的例子吧。
我刚参加工作在二院实习，当时那个大办公室有一个大的热水壶，我就把主动管理热水壶放到我最近的位置，没水我就加，整个办公室很少说有人去打热水发现没水了。等我实习结束离开后，那边办公室开始还念我在的日子。
至少我成功的让自己在喝水这件事上变得有点重要。
积极主动参与各种事物，不仅仅限于公司项目。比如你力气大，每次搬东西主动上，比如你住的近，每次下班帮忙最后一个锁门，你篮球打得好等等。
2、参与公司项目
参与公司项目是最容易让大家彼此熟悉的，而一次项目外业就能让熟悉程度更进一步（个人体会）。积极主动参与公司项目，在项目中多沟通交流，彼此熟悉，快速融入。
3、做好每一件事
什么是人才，我喜欢这样的一个说法：
人才就是安排你一件事，你很好的做好了，安排你另外一件事，你又很好的完成了，安排你第三件事，你依然很好的完成了。这就是人才。
这句话里有几层含义：
1.新人融入集体，得到大家认可，是从一个件事一件事做出来的。
2.老同志安新人工作任务，是先安排你力所能及的事情，你做好了，然后在安排你第二件力所能及的事情，你依然做好了。才会安排其它的第三件对你来说有学习挑战的事。
所以，当你想成长进步，先把力所能及的事一件一件的做好，不要好高骛远。也不要抱怨领导不重视你安排你的事情不够挑战，先想想自己是否把上面安排的每件事都完美的完成。
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