一些名企高管或是工资水平特别高的人就一定能力非常强吗？
其实也未必，有句话“离开了平台，你什么也不是”说的也正是这个道理。
那怎样的人才算是真正有能力的人？离开任何环境任何平台，都能算是“会挣钱的人”呢？
在野口真人的这本《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》书中，就给了我们很好的答案，尤其书中提到的一个公式和两个变量，让我们要学会无论处于何种环境中，都要精进自己的能力，让每一分努力都不白费，看完后真是让人受益匪浅。
未来社会，相较于有钱的人，能赚钱的人价值更高。
今后想要在这个社会上发展得更好，就必须具备金融视角，用金融知识武装自己，提升自己的能力，成为具有高金融价值的人才。
运用金融思维，不仅可以求出合理的企业市价，还可以明确人才的价值，公平地计算出一个人才值多少钱。
也就是说，如果我们可以知道自己值多少钱，了解如何计算自己的价值，就能制定出具体的方案来提高自身的绝对价值，远离被淘汰的命运。
1、打好基础
想要打好基础，我们要做的不是投资房地产或其他，而是投资我们自己。
对自己投资，其实就是将时间、金钱、劳动力投入到可以使未来的现金流量最大化的行动中。
行动之前，先问问自己：“为了使未来的现金流量最大化，我现在应该做些什么？”如果认为现在应该学习，那就去学习；如果认为现在应该到基层去锻炼身手那就去锻炼。
2、做出业绩
现在社会上很多年轻人常常跳槽，还没在一个工作岗位上做出业绩就换到另一个岗位了，这其实是一种很不明智的选择。
只有踏踏实实做好工作，一步一个脚印持续地扩展自己的能力，才能获得公司的高评价，也才能被看作是能为公司创造现金流量的人。
实际上，这里的折现率与“信用度”有很大的关系，信用度越高的人，他的折现率就越小。
因此，成为一个被别人信赖的人，有助于提高我们自己的价值。
注意这里可不是一种道德观，而是一种金融理论。
也就是说，如果我们从事的是高风险的工作，公司希望我们取得的目标收益也会较高，如果从事的是低风险的工作，公司希望我们取得的目标收益也就较低。
无论什么样的公司，重要的是我们要对自己所从事的工作的“风险”与“目标收益”有一个准确的把握，带着这份认知努力地完成自己的工作。