Arkadaşlar Merhaba. Bugünkü makalemizin konusu eğitim sistemine yeni bir soluk getirecek proje olan Code Of Talent. Makelemin giriş kısmından proje hakkında kısaca bahsedeyim. Code Of Talent proje global bir eğitim projesi olup, öğrencilerin yeteneklerini ve eğilimlerine göre eğitim vermeyi amaçlayan bir projedir. Projenin güzel yanlarından biri de ,ödüllendirme sistemi ve eğitime teşvik etmek üzerine kurulmuş bir platformdur. Hedeflere ulaşan öğrencileri için kendi ürettikleri Code of Talent tokenler ile ödüllendirme yapmaktadır. Bu yapılan ödüllendirme sayesinde diğer öğrencileri de teşvik etmek amaçlanmaktadır.
Eğitim sistemi, eğmek ve itmek fiillerinin gereğini yerine getirircesine öğrencileri aynı tezgahtan çıkan tek tip ürün gibi, sorunlar karşısında farklı düşünceler üretemiyen bireylere dönüştürmemelidir. Aksi durumda çocukluk döneminde daha güçlü olan yaratıcılık, yıllar geçtikçe alınan eğitimle zayıflayacaktır. Yaratıcılığı zayıflatan ve hatta yok eden bir eğitim sistemi beyinsel bir kıyıma dönüşür. Farklılık ve çeşitliliği koruyarak, koşullanmadan özgürce düşünebilme yeteneğini geliştirmek çağdaş eğitim sisteminin en önemli özelliği olmalıdır.
Eğitim sistemi sorulara doğru yanıt verme üzerine kurgulanmıştır. Yanlış yanıtları görmek kolaydır. Halbuki yanlış soruları görebilmek yaratıcılık ister. Bu nedenle de, sorulara doğru yanıt verme, doğru soruları sorabilmekten daha kolaydır.Sorun çözme sanatında, farklı ve aykırı düşünebilme becerimizin ne kadar gelişmiş olduğu önemlidir. Bir problemi çözmeye çalışırken, geçmişten gelen deneyimlerimizle oluşan şartlanmaları ve farkında olmadan bizim eklediğimiz problemde olmayan yapay koşulları ortadan kaldırmak gerekir. Benzer, sıradan, herkes gibi düşünerek ortaya çıkan alışılmış çözümler yerine sıra dışı, özgün çözümler üretebilmek yaratıcılığın göstergesidir. Yaratıcılıkta farklı ve aykırı düşünebilme, karşılaşılan problemlere değişik bir açıdan bakabilme becerisidir. Bu kavramın karşıtı ise benzer, sıradan, alışılmış herkes gibi düşünme tarzıdır.
Öğrenme yolculuğu merakla başlar. Mevcut fikirlerin işlenerek yeni bir fikir çıkartılmasında deneysel öğrenmenin rolü büyüktür. Açık uçlu problemlerle uğraşmak ve özgürce düşünerek çözümler üretmek yaratıcılık ortamını geliştirecektir. Yaratıcılığın önemli bir özelliği başarısızlıktan korkmamaktır. Erken yaşanan başarısızlıklar başarıyı hızlandıracaktır. Yenile yenile yenmeyi öğrenmek gibi, alınan olumsuz sonuçlar başarıyı hazırlar. Doğru sonuçlara ulaşabilmek için önemli olan başarısızlıkları olabildiğince hızlı yaşayıp çok aşamalı öğrenmedir.Herhangi bir eğitim programından beklenenlerin başında, mezunları meslek yaşamlarına hazırlayarak, kurumsal paydaşların (sanayi, kamu, işveren) beklentilerini karşılamak gelmektedir. Bilgi üretiminin giderek hızlanması, uzmanlık alanlarında güncel kalmayı da doğal olarak zorlaştırmaktadır. Neticede eğitim sisteminin can damarı, öğrenmeyi öğrenmek ilkesidir. Kalite iyileştirme çalışmalarında da sürekli öğrenme, yaratıcı düşünce ve yenilikçilik, anahtar rol oynamaktadır. Biraz da projenin işleyişi ve ICO süreci hakkında bilgiler vermek istiyorum
Code of Talent platformunun amacı , dünyanın her yerindeki kullanıcıların yeteneklerini keşfetmeleri ve bu yeteneklerini geliştirebilmeleri için motivasyonlarını yükseltmektir. Kullanıcılarının motivasyonlarını yükseltmek için onlara belirli bir eğitim hedefi koyarlar ve bu hedefe ulaşan kullanıcılarına kendi Code of Talent tokenleri ile ödüllendirme yaparlar. Code of Talent platformu dünyanın ilk blok zincir destekli öğrenme platformudur. Bu platform sayesinde insanların kaliteli eğitime ulaşmadaki engellerini teknoloji yardımı ile kaldırarak daha kaliteli, öğrenme merkezli, etkileşime açık, öğrenmeye istekli hale getiren eğitim ortamları oluşturuyor. Eğitimler internet üzerinde ve interaktif ortamlarda, dünyanın dört bir yanından kullanıcıların katılması ile canlı olarak yapılıyor. Kullanıcılar bir konuyu anlamadıklarında eş zamanlı olarak öğreticileri ile iletişime geçerek kafalarındaki soru işaretlerini giderebiliyor. Kullanıcılara daha iyi hizmet verebilmek için derslere maksimum 40 öğrenci katılım sınırı vardır. Anlatılan konuların daha iyi anlaşılabilmesi için belli zamanlarda 10 dakikalık interaktif oyunlar oynatarak dikkat dağılmasını engellemek amaçlanmıştır. Birazda projenin ICO sürecinden bahsedelim.
Code of Talent projesinin token sembolü CODE olarak belirlenmiştir. Toplam token miktarı 509,090,909 milyon CODE token olarak belirlenmiştir. Proje yatırımlarını Ethereum olarak kabul etmektedir ve ERC20 desteklidir. ICO satışlarında ,toplam token miktarının 280 milyon adetlik kısmı için satış yapılacaktır. Softcap hedefi 6 milyon dolar olarak belirlenmiştir. Hardcap hedefi ise 28 milyon dolar olarak belirlenmiştir. 1 CODE token = 0.10 $ olarak belirlenmiştir.
Proje hakkında benim anlatacaklarım bu kadar. Projeye yatırım yapmak isteyen yatırımcılar için yada proje hakkında daha detaylı bilgi almak isteyenler için aşağıya faydalı linkleri bırakıyorum. Bir sonraki makalemde görüşmek üzere....
FAYDALI LİNKLER
Website: https://codeoftalent.io
Twitter: https://twitter.com/CodeOfTalent
Facebook: https://www.facebook.com/codeoftalent.io/
Telegram: https://t.me/CodeofTalentchat
Bitcointalk ANN: https://bitcointalk.org/index.php?topic=4003410
Whitepaper: https://codeoftalent.io/assets/ICO_CoT_Whitepaper.pdf
bountyhive.io/r/ugurbulut