빠른 기술 성과로 인해 모든 사람들이 여러 범주의 업무에 적응할 수 있기 때문에 오늘날 직업을 찾는 것이 매우 어려워 보입니다.
글쎄, 나는 노동자들을 움직이는 기술에 관한 정보를 공유하고 싶다.
현재, 전통적인 채용 시스템에서 구직자가 직면하는 몇 가지 문제가 있습니다. 주요 문제는 채용 비즈니스에서 지속됩니다. 첫째, 좋은 직원을 찾기가 어렵습니다. 왜냐하면 회사가 항상 완벽하게 액세스 할 수 없기 때문입니다. 둘째, 채용은 비용이 많이 드는 프로세스 비용입니다.
Aworker - HR 업계를 변화 시키거나 혼란시키는 야심 찬 목표를 가진 차세대 블록 체인 기반 플랫폼. 우리는 구직 및 경력 개발을위한 새로운 기회를 창출하기 위해 노력합니다. 인력 고용은 세계에서 가장 영향력있는 시장 중 하나이며 그 규모는 4,290 억 달러입니다.
조직은 중견 직업에 근로자를 고용하기 위해 8,000 달러를 지출해야합니다. 세 번째 문제는 후보자를 평가하는 것이 어렵다는 것입니다. 특정 후보자가 제공 한 데이터를 기반으로 특정 후보자의 전문성을 평가하는 것은 불가능합니다.
Aworker는 Blockchain 기술 기반 채용 플랫폼입니다. 이 플랫폼은 2016 년에 429 억 루피아 규모의 기존 회원 모집 시장을 혼란시키기 위해 만들어졌습니다. 직원들은 Ethereum Blocklet 및 WORK 토큰을 사용하여 사람들이 좋은 직업을 찾을 수 있도록 도울 것입니다. 또한, 회사가 빈 공석을 채우기 위해 후보자를 찾는 데 도움이됩니다.
문제 :
채용 및 취업 과정에서 FFI에 심각한 어려움이 있습니다.
좋은 직원을 고용하는 것은 어렵습니다.
후보자 평가에서 FFI의 주제에 대해.
채용 비용이 많이 든다.
노동자들이 좋은 직장을 찾기가 어렵습니다.
이 회사는 커뮤니티의 전문 기술에 대한 데이터를 무료로 사용합니다.
전시회 참가 신청
안정적인 직원 데이터베이스 액세스 (평가, 검증 된 역량, 전문 역량 평가, 검토)
리스 기간 동안의 일상 업무 자동화;
- 당신은 응용 프로그램에서 새로운 직원을 찾을 수있을 것입니다.
실제로 그들은 밝고 경험 많은 후보자이지만 채용 담당자가 많은 수의 신청서를 제출했기 때문에 제안서를 수락하지 않으며 무료로 사람들의 기술과 전문 능력을 사용하는 회사가 있습니다. 이 정보에는 Facebook 및 LinkedIn과 같은 소셜 네트워킹 사이트에있는 데이터가 포함됩니다.
조직은 후보자와의 커뮤니케이션뿐만 아니라 채용 신청서를 받게됩니다. 공평은 지적 계약을 통해 HR 관리자가 회사에서 만들 수 있습니다. 스마트 계약서는 또한 블록 체인 네트워크의 후보자에 대한 필수 정보를 확인하는 데 사용됩니다.
HRD 관리자는 완료된 역량, 기술 및 프로젝트를 확인할 수 있습니다. 플랫폼은 사람들이 업적에서 자신의 업적, 능력 및 기술에 대한 상을 수상한 장소를 만들고자합니다. Blockchain을 사용하면 현재 전통적인 회사에서 제공하지 않는 후보자에 대한보다 신뢰할 수있는 정보를 얻을 수 있습니다.
지방 분권화 및 블록 체인은 직원들에게 다음과 같은 기회를 제공 할 것입니다.
시장에서 일하는 것 : 직원들은 성공적인 추천에 대한 보상을받는 친구들에게 공석을 추천 할 수있는 기회를 갖게됩니다. 자세한 내용은 3.3 항을 참조하십시오.
시스템에서 스킬 검사 : 직원은 자신의 전문 기술을 추가하고 확증 된 기술에 대한 상을 수여 할 수 있습니다.
등급 : 직원은 전문가를위한 독립적 인 시스템을 확보하고 해당 국가에서 최고의 전문가로 상을 수여 할 수있는 기회를 갖게됩니다. 자세한 내용은 3.5 절을 참조하십시오.
특히 List A의 경우 직원들이 전문 파트너를 이용할 수 있습니다. 우리는 직원들에게 개인 개발을위한 더 나은 기회를 제공 할 수있는 생태계를 만들고 싶습니다.
Aworker Platform은 더 많은 사람들에게 일자리를 제공하도록 설계되었습니다. 또한, 기업은 채용 비용을 최소화하고 최상의 후보를 선발하는 데 도움을 줄 것입니다. 이 플랫폼은 Blockchain 기술을 사용하여 후보자 모집을위한 피어 - 투 - 피어 플랫폼을 만듭니다. 현명한 계약 지원 덕분에 채용 비율을 쉽게 변경할 수 있습니다. 또한 야심 찬 전문가의 자격을 테스트 할 평판 시스템을 만드는 것을 목표로합니다.
Workwork Platform은 WORK 마커를 사용합니다. 이 작업 토큰은 조직 내의 직원 세트와 연관됩니다. 회사는 직원을 찾고 고용하기 위해이 토큰을 발급해야합니다. 제한된 WORK 토큰의 가용성에 대한 최대 한도. 회사는 교환 플랫폼에서이 WORK 토큰을 구입할 수 있습니다.
토큰
판매 Aworker 생태계를 지원하고 개발하기위한 Work to Work 토큰 (WORK)의 판매는 Ethereal 블록 체인 내의 현명한 계약을 사용하여 수행됩니다. 이 프로젝트를 지원하고자하는 참가자는 ET에 대한 토큰을 구입할 수 있습니다. 작업 토큰의 수는 제한되어 있습니다.
Pre-ICO : 아니 토큰 판매. 1, 판매 토큰 2 번, 판매 토큰 3 번
. ICO : 토큰 판매 №4.
• WORK 토큰을 게시하고 판매하는 것은 Ethereal이라는 특수 계약을 사용하여 수행됩니다.
• Aworker 프로젝트 개발을 지원하고자하는 참가자는 공식 aworker.io 웹 사이트 또는 FFI 프로젝트 팀에 기재된 주소로 ETH를 보낼 수 있습니다.
• 통화 수령 : ETH, BTC.
• 토템 팀 멤버는 Ethereum 스마트 계약에 대해 1 년간 차단됩니다.
• 사용 가능한 토큰 수는 제한되어 있습니다 (하드 캡). 토큰 판매가이 한도에 도달하면 토큰 릴리스가 중지됩니다. 하드 모자는 24 770 ETH입니다.
• 토큰 판매 # 4는 하드 인감이 이전에 도달하지 않은 경우 31 일 동안 지속됩니다.
• 자동 토큰 판매에서 판매되지 않는 토큰은 구워집니다.
• 모든 단계에서 구입 한 토큰은 토큰의 끝에서 2 주 후에 참가자에게 제공됩니다. 영업 번호 4.
팀 임원
Anton Cherkasov, 사무 총장 겸 설립자
Mikhail Doshevsky, 기술 이사 겸 공동 창립자
Sergey Streltsov, CMO
Mikhail Barkov, 인력 자원
담당 이사 Svetlana Fomenkova, 개발 담당 이사
Ivantsov Roman, 건축가
Evgeniy Petukhov, Backend Developer
Alexander Zachinov, 인터페이스 디자이너
파벨 레브
코 비치 (Servelima Aleksandrova) 프로젝트 책임자
바실리 쿠즈 네 소프 (Vasily Kuznetsov), 페나시 냇
데니스 폴 루야 코프 (Penasihat Denis Polulyakhov), 페나 시냇 (Penasihat)
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저자 : Modalumroh
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