Einführung
Was motiviert Sie, eine Aufgabe auszuführen oder zu erledigen? Nun, die Antwort variiert von Person zu Person, aber ein roter Faden, der alle Menschen im Sinne der Anerkennung verbindet. Eine Anerkennung ihrer Arbeit und ihrer Auswirkungen auf die Organisation und das Geschäft motiviert Menschen und Arbeiter, härter zu arbeiten und zu arbeiten. Ach! Das ist nur ein Traum. Der Softwareentwicklungszyklus ist ein komplexer Prozess, bei dem innovative Entwickler die beste Software in kürzester Zeit erstellen müssen. Der Hauptgrund, manchmal oder meistens, ist der Mangel an Motivation für die großartige Leistung.
Bessere Löhne sind nicht immer die Antwort für die Entwickler. Unternehmen müssen ihre Einstellung gegenüber den Mitarbeitern ändern und Wege finden, den Entwickler dazu zu bringen, sich als Teil der Organisation zu fühlen. Es ist ein wachsendes Problem in den vielen Unternehmen und diejenigen, die versucht haben, die Situation zu verbessern, haben Erfolg gefunden. Denken Sie, dass es eine mögliche Lösung für die oben genannte Herausforderung gibt?
Lösung angeboten
ZAN COIN ist eine Beratungsfirma mit langjähriger Erfahrung in der Softwareentwicklung und hat sich mit Hilfe der Blockchain-Technologie eine große Zukunft für die Industrie vorgestellt. Es gibt viele Dienste, die von der Plattform für die Unternehmen auf der ganzen Welt angeboten werden, und eine der vielversprechendsten ist die Vergabe von Kryptowährungsmünzen an die Entwickler auf der Plattform. Sie werden das Wachstum und den Gewinn der Firma direkt mit ihrer Arbeitsleistung verbunden sehen.
50% der Münzen werden bei den Entwicklern der Plattform aufbewahrt, und sie werden der Haupttreiber für die Preisveränderung der Token auf dem Markt sein. Die Buyback-Option erlaubt es den Unternehmen, die Münze vom Markt zu kaufen, von denjenigen, die verkaufen möchten . Entwickler auf der Plattform werden die Investoren auf der Plattform, wenn sie weiterhin ihren Anteil an Münzen behalten.
Es ist eine der einzigartigen Methoden, um Menschen zu motivieren, für die Arbeit zu arbeiten, die sie lieben. Entwickler werden sich gut fühlen, ein Teil des Unternehmens zu sein, wenn sie wissen, dass ihre Leistung das Wachstum und den Erfolg der Plattform antreibt und sie entsprechend bezahlt werden.
ICO INFORMATION UND TEAM
ZeichenZANPreis1 ETH = 1500 ZANBonusVerfügbarPlattformÄtherAkzeptierenETHWeiche Kappe2500 ETHHarte Kappe10.000 ETHLandAustralienWeiße Liste / KYCKeinerSperrgebieteKeiner
ZAN-Token-Vertragsadresse
0xBeF51888aF40D73Db76A7716c98BDfE979040f8d
Die obige Adresse gilt für den Zan-Token-Vertrag. Wenn Sie Ihre ETH senden, erhalten Sie automatisch die Zan-Token aus dem Vertrag.
Achtung: Wenn Sie vor dem Vorverkauf Token senden, springt Ihre ETH zurück und die Transaktionsgebühr wird abgezogen! Wir sind nicht verantwortlich für diese Transaktionen, also bitte seien Sie vorsichtig. Fragen Sie im Zweifelsfall nach unserer Telegrammgruppe https://t.me/zancoingroup
17.148.385 ZAN COIN ist für das Projekt geschaffen, in dem 70% für die Investoren reserviert sind. Die Tokenverkaufsrunde ist derzeit bis zum 12. Juni 2018 live auf der Plattform. Die zweite Runde des Tokenverkaufs beginnt am 1. Juli und dauert bis zum 8. Juli 2018. Die Mittel werden ausgegeben über die Entwicklung der Plattform und anderer damit verbundener Dienstleistungen. Das Team ist erfahren in der Softwareentwicklung und Sicherheitsberatung.
Fazit
In der Realität, in den Unternehmen und in der Organisation, in der Entwickler und Mitarbeiter auf sich allein gestellt sind, wenn es um die Motivation geht. Der Akt des Anreizes oder der Belohnung kann sie nicht genug drücken, um Grenzen für ihre Organisation zu überschreiten.
Die Bereitstellung von Routen für die Mitarbeiter einer Organisation, um sich als Teil von etwas Größerem zu fühlen, ermöglicht es ihnen, sich in einem anderen Licht zu sehen, und nicht nur ein Angestellter eines großen Unternehmens. Die von der Plattform vorgestellte Lösung ist ein einzigartiger Ansatz, Mitarbeiter bei der Nutzung der Kryptowährung zu halten.
Entwickler und Unternehmen können sich von dem vom Team vorgestellten Modell inspirieren lassen und das für ihre Organisation Beste verfolgen. Ich denke, es ist an der Zeit, dass Unternehmen ihren Ansatz zur Motivationsbildung in der Organisation bei ihren Mitarbeitern ändern. Es gibt viele andere Möglichkeiten, die Situation in der Organisation zu verbessern, so dass sich die Mitarbeiter motiviert und Teil des Teams fühlen. Was denkst du über ähnliche Wege, auf denen man dasselbe Ziel erreichen kann?
bakso.super
Profil link : https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1785483
ETH: 0x0A39Baaa338F9F1f5f5b4e52f82095d0dD7c94D8
