Wie viel würdest du gerne verdienen, wenn du es dir aussuchen könntest?
Diese simple Frage kann über die Zukunft von Mitarbeitern und Unternehmen entscheiden, denn die Antwort auf diese Frage ist viel mehr als nur ein Zahl. Sie ist ein Indikator für den Wert, den ein Mitarbeiter in seiner Tätigkeit und seinen Fähigkeiten sieht. Arbeitgeber sollten sich diese Selbsteinschätzung bei Gehaltsverhandlungen zu Nutze machen, um eine gemeinsame und beiderseits zufriedenstellende Zukunft zu planen.
Erfahre in diesem Beitrag wie man das persönliche Wunsch-Gehalt als Motivation und Leitfaden zur langfristigen Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nutzt.
Perspektive in der Gehaltsentwicklung schafft Motivation - fehlende Perspektive schafft Unverständnis und Demotivation.
Das Wunschgehalt sollte nicht als unerreichbarer Tagtraum betrachtet werden, sondern als Zielvorgabe. Diese Zielvorgabe können sich Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer zu Nutze machen. Dabei sollte man jedoch beachten, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch tatsächlich das gleiche Verständnis von "Wert" haben - bzw. sich einig darüber sind, welche Fähigkeiten und Aufgaben für das Unternehmen wertvoller sind als andere.
Genau dafür eignet sich der Dialog um das Wunschgehalt von Mitarbeitern. Es geht in erster Linie nicht darum so viel Geld wie möglich für seien Arbeit zu erhalten, sondern darum herauszufinden, in welche Richtung sich die gemeinsame Zusammenarbeit entwickeln muss, damit a) das Unternehmen sich erfolgreich weiterentwickeln kann und b) die Arbeitnehmer von dieser Entwicklung angemessen profitieren.
Wichtig: Die Motivation entsteht nicht durch das Gehalt selbst! Die Motivation entsteht hierbei durch den Blick in die Zukunft - durch das Entwickeln einer Perspektive.
Was denkt ihr?
Habt ihr schon mal euer Wunschgehalt bei Gehaltsverhandlungen auf den Tisch gelegt? Wurdet Ihr schon einmal danach gefragt? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht?
Beste Grüße, Stefan von Baselift
Hilfreich? Dann freue ich mich sehr über
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