Aktuell gibt es zwei Weiterentwicklungenen des sozialistischen deutschen Arbeitsrechts, welches unter dem Motto "Drangsalierung und Enteignung von Arbeitgebern" sicherlich passend zusammengefasst werden kann.
-- BVerfG-Urteil zur sachgrundlosen Befristung;
-- Gesetzentwurf zur Brückenteilzeit.
Gleichzeitig wird natürlich trotz dieser drastischen Beschneidung von - "eigentlich" durch das Grundgesetz geschützten - Eigentumsrechten von Arbeitgebern erwartet, dass sie ganz freudig Mitarbeiter einstellen.
Also frei nach Erich Honecker: "Den Sozialismus in seinem Lauf, wie man bei uns zu sagen pflegt, halten weder Ochs noch Esel auf."
-- BVerfG-Urteil zur sachgrundlosen Befristung --
Gemäß laufender Rechtsprechung des BAG konnten Arbeitgeber einen Mitarbeiter nach drei Jahren Pause erneut ohne Sachgrund befristet einstellen. Nun hat jedoch das Bundesverfassungsgericht diese Praxis gekippt. Eine Zusammenfassung zum Thema gibt es von Haufe unter https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/Bundesverfassungsgericht-staerkt-Verbot-der-Vorbeschaeftigung_76_413526.html?ecmId=26029&ecmUid=3117321&chorid=00511427&newsletter=news%2FPortal-Newsletter%2FPersonal%2F50%2F00511427%2F2018-06-14%2FTop-News-Bundesverfassungsgericht-staerkt-Verbot-der-Vorbeschaeftigung.
-- Gesetzentwurf zur Brückenteilzeit--
Neben dem Bundesverfassungsgericht hat sich auch die Bundesregierung an weitere Einschränkungen bei den Eigentumsrechten von Arbeitgebern gemacht. Vor dem Gesetz sind eben doch nicht alle gleich.
Das "Beste" ist sicherlich die Beweislastumkehr bei der Brückenteilzeit. Lesen Sie im folgenden eine Zusammenfassung von Haufe:
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/gesetz-zur-befristeten-teilzeit_76_413146.html?ecmId=26029&ecmUid=3117321&chorid=00511427&newsletter=news%2FPortal-Newsletter%2FPersonal%2F50%2F00511427%2F2018-06-14%2FBr%FCckenteilzeit