Seit letzter Woche hat sich ein bisschen was bei Steemit getan. Heute schauen wir uns an, wie die Rewards aktuell bei Beiträgen und seit neuestem auch Kommentaren eingestellt werden können.
Rewards können jetzt in den Settings eingestellt werden
Bis vor kurzem fand man die Option, um den Reward bei Beiträgen einzustellen noch direkt unter dem Text-Eingabefeld, wenn man einen neuen Beitrag erstellen wollte. Doch seit letzter Woche ist diese Option in den Settings zu finden.
Hier kann man jetzt auch bei den Kommentaren einstellen, ob man sich die Rewards lieber in 50% SBD / 50% Steem Power auszahlen lässt oder lieber die 100% Steem Power Variante wählt. Die Option, keinen Reward zu akzeptieren gibt es natürlich weiterhin noch für Beiträge und jetzt auch für Kommentare.
Abhängig davon wie häufig man die Einstellungen für die Rewards bei den eigenen Inhalten ändern will, kann diese kleine Änderung schon paar Klicks mehr bedeuten, da man vor dem veröffentlichen eines Artikels oder Kommentars die Einstellungen entsprechend setzen und vor dem veröffentlichen des nächsten Beitrags nochmal kontrollieren sollte, wenn man diese ändern möchte.
Die Möglichkeit, einstellen zu können, wie die Rewards bei Kommentaren ausgeschüttet werden kannten wir bis jetzt noch nicht und sind schon gespannt, wie diese Option im Steemit Alltag eingesetzt wird.
Was ist der Unterschied zwischen den drei Reward-Einstellungen?
- 100% Steem Power: Hier bekommt man den Reward komplett in Steem Power ausgezahlt und erhält keine SBD.
- 50% SBD / 50% Steem Power: Es obliegt natürlich jedem selbst, wie man die Rewards einstellt. Die 50/50 Variante ist aber nicht umsonst die voreingestellte Option, die man solange der SBD über einem USD gehandelt wird auch gerne so eingestellt lassen kann.
- Decline Payout: Bei dieser Option erhält man keinen Reward auf seine Inhalte. Votet man aber auf ein Kommentar oder Artikel, bei dem die Rewards deaktiviert sind, verbraucht es weiterhin Votingpower und der Wert des fiktiven Rewards wird auch angezeigt.
Vielen Dank an 