El TALENTO HUMANO, como factor de desarrollo organizacional, es el activo más valioso, en este sentido, la necesidad de invertir en políticas que faciliten el desarrollo profesional y académico de sus trabajadores, de acuerdo a su misión, visión y objetivos.
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Un talento humano calificado y motivado, que responda de manera asertiva a las demandas organizacionales, un líder con sentido de pertenencia y vocación de servicio, que contribuya a la economía de la nación.
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Un talento humano, debidamente retribuido con sueldos dignos, compensaciones sociales y económicas que promuevan el trabajo como hecho social, a los fines de evitar la fuga de los talentos a otras organizaciones, con mayor estabilidad y calidad de vida laboral.
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La calidad de vida laboral, es la satisfacción plena de los trabajadores, que abarcan las compensaciones sociales y económicas, establecidas en contrataciones colectivas, contratos de trabajo, tratados internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demás leyes.
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La vida es hermosa ⚖️
