!Saludos amig@s de la colectividad steemi, agradecido de antemano por el apoyo en cuanto a las lecturas y/o visitas.
Hoy día tenemos muchas acciones que cumplimos o creemos cumplir sin saber la razón por la cual debemos o tenemos que hacerlo, a veces quizás hasta pensamos que estamos obligados o que otros los hacen y debemos seguir el patrón. No optamos por ser nosotros, porque sólo buscamos cumplir cuando queremos o sentimos que debemos hacerlo, sobre todo en el trabajo, no somos leales, ni asumimos responsabilidad y menos aún aceptamos que nos manden, y todo esto tiene una razón, suena militar y es así, para ellos estos son los principios elementales, independientemente de no estar de acuerdo con la instrucción, e incluso de accionar distinto se puede entender como subordinación, pero ese es un tema de mayor impacto y que poco conozco, quiero referirme al punto gerencial y sobre todo a los que recibimos y damos ordenes, y que necesitamos ser entendidos.
A través de la experiencia hemos podido sentir muchas veces como estas circunstancias se nos presentan, y en los distintos campos, laborales, sociales o familiares se hace difícil lograr cumplir los objetivos si no tenemos el complemento de todo un equipo, y en estos casos cuando podemos ser líderes o nos encontramos en una situación distinta estos tres argumentos pueden definir el presente futuro de toda acción, por ello quiero brevemente dar alguna visión desde la experiencia de cómo descubrirlas y accionar para el bien de todas y todos.
Si estamos trabajando o nos debemos a recibir instrucciones para atender cualquier situación, debemos ser agradecidos, mas no debemos confundir esto con ser sumisos ante las maldades o faltas que podamos encontrar en nuestro camino, tener la suficiente confianza con el líder que debemos seguir para cumplir el objetivo nos permite ser leales sin entorpecer las estrategias o acciones, si una organización o persona nos brinda su apoyo durante un tiempo la lealtad va en ascenso, sin embargo, en el primer momento que nos sintamos decepcionados por algo, nuestra lealtad cruza la cera, lo cual debemos medir para no quebrantar lo construido durante el tiempo. La lealtad nos permite comprometer las partes para lograr unidad, en nuestra casa el simple hecho de no ser leales a nuestros padres significaría algo que quebrantara la relación, igualmente al jugar para un equipo y no respetamos sus líneas o normas, se rompe la relación. Ser leales no significa hacer todo lo que nos indiquen al pie de la letra a menos que sea la única opción para que todo el equipo lo logre, y de nosotros estar en contra de la idea del momento, entonces es momento de pensar las cosas y definir lo que hago o como lo estoy haciendo.
Cuando decidimos que hay que hacer las cosas debemos hacerlas y llegar hasta el final, y esto incluye estar o no de acuerdo con la idea, se trata de cumplir y respetar las normas u órdenes, que recibimos, incluso debatirlas y mostrar nuestro punto de vista, es desde llegar temprano hasta entregar a tiempo las tareas asignadas, son las mínimas cosas que pueden hacer grande nuestro trayecto por la vida, es conocer la verdad y respetarla, es hacer las cosas sin necesidad que nos digan si ya sabemos el proceso, lo entiendo como esas parte de nuestro ser, si así lo hacemos así somos, así nos verán los demás. Más allá de estar o no en acuerdo con las actividades asignadas, es dar todo lo que tenemos que dar, e incluso más, y hacer lo que podemos hasta el punto de mostrar nuestras capacidades por encima de lo que nosotros mismos no imaginamos, en la medida que somos responsables nos podemos ganar el respeto de muchos.
Reconocer la persona que dirige, es algo que a través del tiempo se ha demostrado que es una de las cosas más difíciles que los seres humanos nos atrevemos a mostrar, por lo general cuando no queremos a esa persona simplemente nos in - subordinamos, no reconocemos incluso autoridad, estos valores se han perdido, y nuestra sociedad a sido victima de ello. Los militares tienen esto dentro su doctrina y hacen esta estructura por ello, las estructuras organizativas están realizadas por eso, es la razón de ser, es orden. Los equipos tienen manager para que puedan dirigir, pero si los jugadores no lo reconocen, el trabajo está perdido. Ahora bien, si estas personas tampoco reconocen al subordinado o su trabajo no se obtiene el resultado esperado o al menos el camino será turbulento, es allí donde el equipo pierde, y debe salir de este líder para continuar, o sencillamente la persona debe reconocer lo que está pasando.
Si somo leales a nuestro trabajo, en donde lo hacemos y por quién lo hacemos, además lo hacemos responsablemente y reconocemos la autoridad, sería una conjugación de acciones que nos permiten avanzar en nuestra vida diaria, pero si al contrario alguno de estos detalles no es desarrollado será difícil el camino, considerando que nos podemos encontrar con personas a las cuales debemos ser leales o estar subordinados, y no queremos, cuando no somos responsables en asumirlo o en demostrar nuestro porque de las cosas, si tenemos razones lógicas, coherentes y admisibles, podemos pasar estos capítulos y encontrar nuestra historia, siempre sabremos a quien o a que ser leales y subordinarse, pero el ser responsables sólo estará en nosotros.
Nuestro valores deben mejorar indudablemente, estamos viviendo épocas donde no nos respetamos, y peor aún no enseñamos a respetar, mostramos a nuestros hijos, empleados y subordinados a llegar tarde, a no hacer las tareas, a tratar mal a la gente, mostramos a los que nos siguen lo que no queremos que nos hagan a nosotros, por el otro lado, no aceptamos que nos muestren el camino porque creemos que nos la sabemos todas más una. Estas décadas ha influido en nosotros la rebeldía y la insubordinación, pero la justificamos porque no queremos asumir nuestros errores, fallas o debilidades, por eso no nos permitimos avanzar y crecer.
Se trata de invitarnos a saber que tenemos que hacer para mostrar lealtad y reconocer a quien debemos obedecer en su momento, y saber ser responsables en todo, y muy importante ENSEÑAR LEALTAD, RESPONSABILIDAD Y SUBORDINACIÓN.
Saludos y simplemente espero que tomen algunas notas, pero sobre todo nos podamos enseñar a seguir creciendo.
Eber Morin