直到 1820 年，只有 20% 的美国人口为支付工资的组织工作。其余的人耕种、捕鱼、经营自己的生意，或者在这些活动之间分配时间。
在接下来的 130 年里，情况发生了迅速的变化。工业化提供了获得更多财富的机会，同时要求增加劳动力。这推动了具有集中式指挥系统的大型组织下的工人的整合。这些转变意味着到 1950 年，多达 90% 的人口依赖公司获取工资。
那么，公司是一种现代现象，至少在我们通常认为的方式上是这样。今天看起来如此嵌入和难以处理的东西——大多数新企业的默认设置——实际上只是人类解决协调问题的最新尝试。
一个更好的选择可能已经出现。尽管远非完美，但去中心化自治组织 (DAO) 试图在实现大规模人类协作的同时弥补公司的一些缺陷。这种互联网和加密原生结构旨在分散治理和所有权，让贡献者有机会确定项目的方向并从其成功中获利。
虽然仍处于起步阶段，但对该组织框架的兴趣激增表明 DAO 是一个值得认真对待的想法。尤其是在过去的几个月里，新的 DAO 已经崭露头角，吸引了有意义的资本和高素质、有奉献精神的人才。从历史上看，那些关注加密领域这种混乱的人在多年后看起来很有先见之明——即使炒作似乎被夸大了。建筑商和投资者都应该适当考虑这个空间。
除了潜在的财务收益之外，DAO 还可能预示着具有持久影响的社会转变。毕竟，我们受到我们经营所在组织的影响。社会学家查尔斯 · 佩罗 (Charles Perrow) 在他的著作《组织协会》( A Society of Organizations) 中认为，组织解释了我们世界的大部分运作方式。他介绍了这个理论，如下：
[U] 除非您是组织理论家…… 您的专业将被视为因变量；组织将是塑造政治和经济行为、分层系统、宗教、社会心理过程和一般历史的自变量。
作为一个新的自变量，DAO 将如何影响这些依赖项中的每一个？这种结构将对宗教、历史和政治产生什么影响？