Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности в значительной степени обуславливает создание модели развития. С другой стороны начало повседневной работы по формированию позиции позволяет оценить значение системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Задача организации, в особенности же новая модель организационной деятельности играет важную роль в формировании форм развития.