公司给的年假规定要在下一年的3月31号之前用掉，如果没有用掉就作废，没有折算成现金的选项。往年我都会在春节假期前后和3月底之前集中请假一段时间尽可能的把年假用完，就算用不完也只剩比较少比如2~3天。今年情况不一样，过年期间除了法定节假日没有请假，为了赶进度我还在春节假期期间加班几天。现在到了3月底我已经很忙，看了下年假还有10来天左右，就算我现在请假到3月底也用不完。
过去的这一年明显感到工作节奏变快，压力变大，每隔几个月上面大领导就要来一次review，不断的push基层员工，可以说压力与日俱增。今年performance review完沟通的绩效还算可以，虽说基本工资涨的一般般没有达到我的预期，可是给了一笔股票还算是可以。但今年给的股票明年才能兑换，而且不是一下子就能兑换的，是逐年兑换。万一中途离职(虽说可能性较小)那么没有兑换的股票就彻底没了，从这个角度说有些鸡肋。而且今年给了股票，明年给不给就不一定了，如果每年都给股票就好了。
公司的新规是领导无论年终评分如何，每年都配给股票，这就让许多基层员工(包括我)非常羡慕。有些级别高的领导，每年配的股票数量非常可观。这样下来每年都有前一年的股票可以自由卖掉，换成流动现金。而我距离升到领导级别还有一段比较长的距离，反正短期是没希望。现在大环境下只能在公司苟活着，为了保住工作只能白白让年假作废，否则就一辈子在家休假了。