最近有現實的朋友問我，台灣現在有點討論度的"月月配"我感覺如何，特別是在強調高配息的ETF價格都拉起來的現在，會讓人有種可以拿高配息又可以賺價差的感覺。
其實每個月拿到配息這件事情，我覺得要從心態上去想，每個月拿到配息對自己有甚麼好處? 如果是想要一種感覺，每個月都有現金入帳的直觀感受，可以刺激自己的再投資慾望，那我是覺得蠻值得去做的，特別是對於投資沒有另外花時間持續加深信仰的人😅。
不過有的人可能投了一筆資金後，就開始把這每個月的配息，當作可支出費用花掉了，每個月多了一筆錢可以花用，那我可能就沒有那麼同意，假設我自己是一個不懂得再投資的人，寧可一年一筆大金額入帳可以去旅遊，每個月小金額入帳，很容易都在小事情上花掉了，在生活中並不會留下太多記憶點。
這種每月配息是透過購買不同期間配息的ETF組合而成，其實對於我並沒有太大的吸引力，因為要顧及時間點這個因素，而需要在基金管理費與報酬率上做一點妥協，而每月配息對我來說並不是一個具有吸引力的要素，畢竟都是要投回去的，配多少出來其實都沒有太大干係。
不過也得提到，雖然我以前提過股票的價值會隨著配息流出，但有的時候市場填息力道大的時候，又會覺得這些配出來的錢是多出來的，所以其實我自己也還處於一個半信半疑的狀態，理論上是這樣，真實情況又是另一個樣子，也難怪很多人會追求現金殖利率。
另外在台灣單筆配息達到新台幣20,000元的時候，會被徵收2%的健保費，每月配息算是可以減少這部分的損耗，但其實也可以透過投資不同標的來達到一樣的效果，就像前面說的為了時間點這個因素，可能會與報酬率和管理費妥協，對我自己而言，不如去選擇以這兩點為考量的其他標的。
不過為了這2%的健保費，要去研究很多個投資標的，的確是有點會傷腦筋，所以有人會選擇無視，當作一般的損耗，但賺到的錢要被拿走2%還是會有點不舒服，股票股利就成了另一種選擇，因為是以票面金額10元來計算，算是可以微幅減少損耗。
在台灣的營利事業，如果有盈餘沒有分配出去，是要額外課稅的，雖然之後這部分的稅額是可以用在扣抵，但使用上還是會有條件上的限制，很多的公司會選擇盡可能分派出去節稅，只要資金狀況允許的話。所以這些有較多股份的老闆也沒辦法透過把錢留在公司省下這2%的健保費。
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