歡迎來到【職場經驗談】,👨💼👩💼大家好😀,你今天麥當勞🍔了嗎?😆
哈哈哈,麥當勞(奴?)其實是跟職涯很有關連的一個概念,尤其是在幣圈,之前一個很熱門的梗圖就是爆富不成反倒淪落成麥當勞打工仔... 相信很多人都見過...
剛剛想確認一下香港麥當勞怎麼叫,印象中是麥當奴,原來後來也改為勞了... 說是因為"奴"字不好... 但... 這樣的話... 勞也沒好多少啊😂... 好啦,勞工總比奴隸好一級,但有時候也差不了多少了😢...
你看看,麥當當是不是跟職涯很有關係呢?
為什麼談這些呢?是這樣的...
今天中午到麥當勞用餐,同樣也是拿出我的LINE pay跟發票載具條碼,利用麥當勞現在很常見的點餐機來點我的餐點。{參閱🏁🏁🏁3 QR Code啟動我的0️⃣1️⃣數位生活!}
比較早去吃午餐,所以點餐機旁邊的桌邊服務牌子還有存量,所以我就選擇了讓服務員送餐到桌邊的服務,舒服😃!於是我就回到了我的座位上,悠哉地滑手機等待餐點到來...
結果很快的餐點就送過來了,服務員非常有禮貌的詢問後,把餐盤放上我的桌子,同時向我說明,要麻煩我用餐完之後把麥當勞的可使用循環杯放到回收區去,我當然說沒問題。
這一切過程都沒什麼意外,除了一點。
那就是,雖然戴著口罩跟帽子,穿著麥當勞制服,但我還是認出這個服務員是一位年紀應該超過60歲的先生。而且是那種感覺還蠻有教養的文人,如果他改穿西裝過來,你可能還會以為他是店經理甚或區域經理之類的高層😅 ...
其實這也不是太意外,我知道麥當勞一直有聘用銀髮員工的傳統,只是通常我面對的都是在櫃檯點餐的大媽大嬸,很少看到這種服務客人的老先生。
於是,我邊吃著麥當勞午餐,原本今天還在想要寫什麼題目好,剛剛好這位麥當勞銀髮員工的出現,激發了我的靈感,讓我覺得可以再來寫一篇職場經驗談!
這位麥當勞銀髮大哥,當然我根本不認識他,也不能知道他背後的故事... 他只是給了我靈感,讓我想到中年甚至老年轉業這件事,又或是事業到了人生中後期遭遇變故而沒有工作,這樣的故事場景設定。這樣的事情在現今社會上其實並不少見,放寬一點標準來看,甚至可以說非常常見,只是人們通常事業順利的時候喜歡大聲嚷嚷,遭遇變化則非常低調不張揚,所以你如果不詳加考察,會以為身邊的人事業都很順利呢 ...
好的,那就進入今天主題,其實不是要談中老年轉業,是要談一個職場,甚至是人生的,恆常性的選擇難題。
人生中,最困難的決定,回頭來看,其實多半都是橫跨時間的決策。你今天選了哪個專業?娶了誰當你老婆?何時買房或根本不買房?移民不移民?跳槽不跳槽?不能說都完全不可逆,但多半都是一旦決定了,要再修正要花上更多力氣的事。
人生這樣,職場更是這樣。
大家都希望工作能夠長期且穩定,比較容易會抗拒改變。這看似是降低風險的行為,卻很有可能反而形成長期風險。就如同上回說到要向上管理,你如果沒辦法放大一點自己的視野到上司、老闆甚至公司與整個行業的範圍,那就得承擔你沒看見的風險,而這風險通常都是偏長期的。
舉個不適當的例子是AI對繪圖工作者的影響,顯然是一個很大的風險。只是... 說這例子不適當是因為,這次的風險確實可能連老闆級的都看不出來,頂多是比你早一個月判斷取代程度有多高,但有時候這一個月的時間差也許就對你形成一些風險,例如老闆決定裁員改用AI解決方案,你早點知道也可以早點因應。
先前談要從自己角度打算,那個打算就是向上管理內涵之一,而打算完之後,會有個應對。你可以選擇不變,也可以選擇變,各自代表不同的命運走向。通常,最後決定不變的傾向較高,畢竟人多半不喜歡風險跟變數,而且,選擇不變久了之後,你可能會對於多花力氣去打算這件事感到懶惰,如果都不變,那幹嘛想太多... 一旦不變久了,變就幾乎不成為選項,長期風險就有可能開始孳生 ...
上一回說到我朋友因為就想一直跟著一個上司,最後反而因為上司退休而職涯受限,她在這些事還沒發生前,曾經跟我閒聊說過她另一個同事K,常常跟她抱怨公司有問題,想另謀出路,K用了一年時間,繼續待原公司,工作上就開始不認真,績效不好,但他已經啟動轉型計畫,一年後跳槽,做另一個領域,薪水還少了一截,當時我朋友還覺得人家很辛苦可憐,結果...後來證實人家才是正確的,有採取行動,聽說後來在另外的領域也做得還不錯了...反觀她自己...😞
所以,固然不要躁進,工作的轉換要慎重,要規劃。但也不能過度鴕鳥,老是往後拖延決策,最後就會落得不上不下,錯過最好的時間窗口...到時候可能就時不我予了啊~~~
短與長,穩與變,永恆的權衡👨💼👩💼,不要害怕改變,謀定而後動,才能最大程度,達成跨時間的最優決策。就算是失敗,只要是預期中的失敗,都可能是未來成功的養分。
今天看到 西總鳩噏當秘笈: 職場的定義,才發現已經有幾位CN大老小夥伴們都已經用上 #cn-career來聊職場呢!
太棒了,繼續好好交流,讓大家都能有更健康的職場與人生吧!😊
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