早上给同事反馈，他们部门做的有个微信公众号上的贴片广告，感觉效果不是很好。
同事回复说，“自己跟执行的同事也提过，不过她们觉得这个广告不会有人真正去关注，就是一个展示。”
言下之意，这也不是什么大事，马马虎虎对付下就可以了，不必太认真。
对这个反馈，我其实并不意外，不知什么时候起，单位里很多同事，普遍存在一种心态，工作么，应付应付得了。不过细想起来，这种迹象，还是蛮值得担忧的。
“这个没有人真正去看的，就是一个展示”，员工脱口说出这句话，大概率可以确定，她并没有真正去思考，自己为什么要做这件事，以及这件事做了想要达到什么样的效果。
在这种心态下，员工完成一项任务，只是因为上级布置了这项任务，所以就去做了。也因为这种心态，就不可能主动去思考，怎么才能把事情做好，怎么才能让自己的工作呈现最大的价值。
如果一个人对待工作，常常既不知道为什么要去做事，也不去想做了这件事会有什么结果，我是不相信他会成为一个合格的员工。
一位合格的员工，我想，起码需要做到下面三点吧：
第一，能以理性、建设性的心态做事。他必须能清晰的思考自己面前这项工作的意义和价值，及工作需要达成的目标，并能用自己的方法去到达目标。
第二，可以定义自己的工作目标，并完成它。
第三，如果一个人不能完成工作目标，他知道如何发起协作。