📣 各位前辈、同行、关注组织战略与市场竞争的朋友们，我们团队的新研究上线了！
这篇论文发表在 International Review of Economics & Finance，欢迎你们来读、来辩、来一起思考！
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🧠 我们研究了一个狠问题：
当行业突然卷起来（比如关税骤降、竞争炸裂），企业会不会一怒之下“换CEO”来救命？
换人真的能帮企业杀出一条血路吗？
📌 几个让你瞳孔地震的发现：
1️⃣ 竞争越猛，CEO换得越勤——尤其是那些从没出口过的本土企业！
📉 冲击一来，董事会的第一反应往往是：“CEO你不行，换人！”
2️⃣ “问题公司”更爱换人——治理烂、负债高、业绩崩的企业，换CEO比换衣服还快。
3️⃣ 出口企业稳如老狗——人家有海外市场缓冲，业绩自己能打，根本不慌换帅！
🤔 为什么企业要这么干？
——这不是内斗，是生存策略！
突然的竞争碾压，会让企业生死一线。董事会换人不是在甩锅，而是在赌一把新思维、新战略。而出口企业有“第二战场”，反而更淡定。
👉 所以，CEO更替不只是“业绩差就滚蛋”，更是企业面对冲击的一种组织级响应！
💡 延伸暴击——
✅ 投资者注意：财务烂但出口强的公司，可能默默自救成功，别轻易看空！
✅ 管理者必看：危机时换CEO能短期救火，但长期还得靠治理体系硬实力！
✅ 研究继续肝：换人之后真的能逆袭吗？什么样的治理结构换人更有效？……我们还在挖！
👇 这篇论文不只是学术输出，更是对企业决策、投资逻辑的深度洞察。
如果你也关心市场冲击、组织响应、CEO命运——
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