最近全网都在热议社保新规，毕竟马上就要实施了，这可关系到普罗大众啊。你说这新规到底是福还是祸啊？
全民交社保（来源：网络）
羊毛出在羊身上
有人说社保新规是对打工人的利好，毕竟以后不用再担心老板不给买社保了。但是真的这么简单吗？
假设你是个体户，开了个小面馆，雇了俩服务员，每人月工资2690元。新规实施前，你和员工口头协议，员工拿些补贴，日子也算过得去。
那问题是，现在必须得交！这一交，可不得了。就算按最低社保交，老板和员工也都要交不少钱。这些钱其实关乎“生命线”啰。是现在生存重要，还是以后的福利重要？这是一个选择题么！
一个吃不饱的大锅饭
根据数据，从2022年开始，咱们国家进入了“退休大潮”。每年有超过2000万人退休，而新增劳动力人口却在不断减少。这就像是一个吃饭的大锅，锅里的饭越来越少，但吃饭的人却越来越多。到2027年，养老金池子里的钱就会被吃光，到2035年，城镇职工基本养老保险基金就彻底耗尽了。
这问题出在哪？出在我们的社保制度采用的是“现收现付”模式，也就是现在收的钱养现在的退休人员。这种模式在人口结构健康的时候没问题，可现在呢？养的人越来越多，交钱的人越来越少了，这就是个典型的“吃不饱”的问题。
强制社保的隐忧
看看那些小微企业，尤其是餐饮业，利润本就不高，现在突然要多出这么多成本，这不是要他们的命吗？外卖小哥、服务员这些群体，他们的工资本来就不高，现在又要他们多交社保，这不就相当于变相降薪吗？
更要命的是，这政策是“一刀切”的。特别对于小老板来说，这可真是要命了。你叫一个兰州拉面馆的老板去给员工交社保，他能不打怵吗？
又是一个时代的大变局啊！
对老板来说，与其抱怨，不如想办法转型升级，寻找新的增长点。对员工来说，与其纠结社保成本，不如提升自身技能，增加议价筹码。 只有这样，我们才能在这个变革的时代中，找到属于自己的生存之道。没有谁是局外人，我们都要有心理准备，迎接这个时代的挑战。