这个话题其实是前几天我跟姐妹聊天的时候讨论的，她跟我之前一样都是HR，最近正在为一桩劳动纠纷头疼。他们单位有个很忠诚的老员工，却长达一年绩效不佳。
若是放在体制内单位的话，只要你会来事儿能力如何倒不怎么在考量范围。但疫情以后大环境不好，企业里是不能养闲人的，也就是因为他老员工且忠诚猜一直不处理。
姐妹问我意见，我思考了以后提醒她跟老板从两方面来考虑。这名员工除了忠诚这个优点以外是否还有别的加分项，如果有的话，是否能为企业带来明显的增益量。
我这里举个例子，比如这个员工可以团结同事必要的时候起到鼓励安抚同事的，那么这个增益量是OK的。只要他不提加薪并能努力完成部分KPI，这样的人可以留下。
另一点是公司老板更看重什么，他如果是重视眼前利益的，那我推荐雇佣能完成绩效的员工。这里没有说他不好的意思，毕竟大家的需求点不同，老板和员工要match。
说完这些以后姐妹表示很有道理，她这就去跟老板商量怎么处理这个事情。对这个员工我是有点怜悯的，这个年纪估计上有老下有下，如果中年失业的话经济压力太大了。
好啦，正经的话题聊完了我又要开始游戏啦。今天打了五局（4匹配1排位），拿下了全胜的好成绩。索拉卡还是好拿助攻和评分，1-4-25的成绩果断拿下S评价。
第二局也是索拉卡，1-0-15同样可以拿下S评分，这要是打排位的话妥妥的两颗星。接着练了把璐璐，1-5-17的成绩还算可以啦，琴女则是3-1-16拿下了A评价。
晚上跟朋友打了把排位，这个赛季的猫咪被削弱了好多，很多时候我是不敢首选的。但是朋友说拿吧拿吧带我飞，不得不说手感好的小伙伴就是帅气，胜利加上A评价。
好啦，今天就先这样了，明天再见咯👋
（本篇完）
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喜欢影视剧、美食和旅行的天秤座80后妹纸，喜欢一切新奇温暖的事物
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