之前在职场麻辣拌｜新老员工交接，怎么样才是最快速有效的？这篇文章里提到，我动了想要离职的心，因为这个岗位的工作职责着实不清晰。真正下定决心则是在周二刚到公司，原因很简单，他们想要入侵我的下班时间。
起因挺简单的，大约是周一晚间18点左右，老板通过微信发了一连串工作给我。我看到也没做回复，到家我的手机是飞行模式，因而估计她跟我直属领导都没联系上我。
次日一到公司气压就很低，领导找我谈话大概得意识是如果我下班不接电话的话，也许这个工作不是很适合我。我点头说好，随即动手开始走手上单据的报销流程。
完成这些以后，我随手附上了离职报告。
我能感觉到当时领导是震惊的，她跟老板本意大概率是给我施压，感觉就是想要我有紧迫感。结果她们没想到居然玩脱了，我真的没啥所谓的直接提交了离职报告。
于是从早上到下班领导统共挽留了我四次，我都明确地拒绝了。一般来说，员工要提离职无非几个原因，即工作太多、钱太少、公司氛围不好——她挽留，但决口不提加薪，还一直输出我需要下班接电话的要求。
直到昨天下班前，她还是一个态度，让我回家好好考虑下。这让我很愤怒，但是报着不想闹得不愉快的态度，我没有言辞激烈地拒绝——想不想甩不掉的前任？太像了！
周三上午这位领导居然接着给我布置工作，我跟同事都惊呆了好么？敢情她以为我辞职是闹着玩儿呢？当面我没直接怼，发了微信给她，再次讲明我需要离职，请今天将手续办好。
截止我现在敲下这些文字的这一刻，她依然没有动作要给我办理手续。我不明白试用期在我工作已经全部做完也没有什么需要交接的情况下，为什么不能爽快点办理完手续？
非得要卡三天么？这三天我也不会工作的呀，公司就这么白白发日薪是做慈善还是？另外，这家公司的发薪日也非常有看头，这点我打算开另外一篇文章来吐槽。
你们遇到过离职手续办得拖拖拉拉的公司么？有经历过劳动纠纷吗？
（本篇完）
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