虽然我是最近才入职新公司，但由于我有着近10年的HR工作经理，从接到邀约面试的那刻起就会观察这个公司的行政人事体系。
就拿我现在入职的这家企业来说，我在之前的文章里也提到过，他们的行政人事体系搭建得非常弱——小企业可以行政人事不分开，但流程体系必须完整。
这种在应届毕业生或者工作1-2年的眼里也许不那么明显，但是但凡工作3-5年或者在规则流程清晰的公司待过一年的人都能明确的感知到。
第一印象很重要，面试就是这重要的第一步。
我是抱着恢复工作节奏的心态来这里的，主打一个逐渐回到工作状态。然而，公司想要的是【便宜又好用】，既想要享受到我得工作经验，给的又是应届生的钱。
因为这个原因，工作中被气笑了的情况非常多，以至于回到家我都不愿意同家人提起这一个月的工作感受。我现在开始着手写这篇文，就是因为我打算炒了老板。
至于什么时候嘛，裸辞倒是不至于，骑驴找马才是现在打工人该有的态度。那么回到题目所述的，让新入职的员工快速融入公司，用人单位需要做到哪些细节呢？
面试
无论是线上面试还是线下面试，人事部门的人已经要口齿清晰、思路敏捷，熟悉公司的架构、薪酬福利等，让面试者的题目可以得到快速明确的答复。
着装偏职业化，给人比较专业的感觉。哪怕不西装套裙，起码也不应当是略显拖沓的服装。一来显得不正式不专业，二来感觉也是对应聘人的不重视。
入职
这个我记得之前写过，这边粗浅的提一句吧。简单来说就是，你必须让新入职的员工感觉到【被欢迎】、【公司流程清晰】以及【能快速进入工作状态】。
一个从入职就很水的单位，建议早点撤。用人单位在见到新入职员工的第一刻，就要传达一种“我们是专业的”的讯号——收取资料、填写用人登记表、新老员工介绍、公司规则介绍…这些缺一不可。
工作交接
这部分我想说的内容比较多，打算另外开一篇来写~
那么今天就先到这里，我们下一篇【职场麻辣拌】再见👋
（本篇完）
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喜欢影视剧、美食和旅行的天秤座80后妹纸，喜欢一切新奇温暖的事物
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