公司的行政兼出纳休假了，我们启动了招聘流程。发布信息的途径主要是微信群、QQ群或者找相关的人员推荐，经过这么久的微信沟通、电话联系、现场面试下来，小有感触。
行政兼出纳岗的理解？这个岗位的话是更应该偏行政人事还是财务呢？这就牵涉到岗位职责的问题了。我们是全资子公司，含领导层才20人。不过麻雀虽小五脏俱全，我们公司的流程还有各项制度还是比较严格的。
简单拿员工入职来说吧就需要初试、复试+上级管理部门二次复试，有种过五关斩六将的感觉。求职者需要填写应聘登记表、面试官需要根据上面的列示部分或者有选择的针对求职者进行提问、填写面试结果为后一面试官提供有辅助作用的参考信息。而这一点儿更多的是体现行政人事上的考虑，但是我们这个岗位又需要制作现金流水相关的内容，比如制作现金流量预算表、执行情况表等，还需要对现金流做简要的分析。
此外还需要会做报销、知道对应的会计科目以及简单的报表勾稽关系。这两方面牵涉不大的内容都做到精通估计是不现实的，所以我们的招聘人员迟迟未定，这估计就是最大的原因吧。
可能小规模大部分都存在这种情况吧，一人多岗、岗位职责不清晰。你所在的公司是否会有这种情况呢？如果你面临相同的问题又会如何选择呢？